華僑華人經(jīng)理人為上?？苿?chuàng)中心建設建言獻策

　　中新社上海1月20日電 (記者 繆璐)上海市人民政府僑務辦公室20日下午舉辦華僑華人經(jīng)理人迎新沙龍，上海市僑辦主任徐力發(fā)表講話，在向華僑華人經(jīng)理人恭賀新年的同時，還鼓勵他們在新的一年里為上?！八膫€中心”(國際金融、貿易、航運、經(jīng)濟)和科技創(chuàng)新中心建設建言獻策。

　　所謂“華僑華人經(jīng)理人”，即華僑華人在跨國公司、大型國有企業(yè)和著名民營企業(yè)中擔任高級管理和技術職務。

　　“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”不僅吹起了眾多年輕人心田的漣漪，在上海華僑華人經(jīng)理人界也刮起了一陣旋風。他們紛紛開始轉型，走向創(chuàng)業(yè)，這也使得他們對上?？苿?chuàng)中心建設擁有了充足的“話語權”。

　　上海市2015年5月26日正式審議并通過《關于加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心的意見》，提出“兩步走”規(guī)劃，第一步到2020年前，要形成科技創(chuàng)新中心基本框架體系；第二步到2030年，要形成科技創(chuàng)新中心城市的核心功能，走出一條具有時代特征、中國特色、上海特點的創(chuàng)新驅動發(fā)展新路。

　　亞仕龍汽車科技(上海)有限公司創(chuàng)始人劉小稚是這批“轉型者”中比較典型的一位，她曾任職有德機械中國區(qū)首席執(zhí)行長，從安穩(wěn)的高管到折騰的創(chuàng)業(yè)者，劉小稚更關心的是上海要建成科創(chuàng)中心這一目標的背后，“如何才能把人才留下來？”

　　上海在吸引海外人才方面，目前已出臺一些政策，包括外國專家證放寬年齡限制、在滬留學生直接留滬就業(yè)等。但劉小稚告訴中新社記者，與很多發(fā)達國家相比，上海目前人才引進的政策還是稍有欠缺，“規(guī)矩依然很多”。

　　泰峰投資有限公司總裁柴建生則建議上海政府在建設科創(chuàng)中心時，要時刻保持“做減法”的心態(tài)，讓創(chuàng)新企業(yè)發(fā)揮自身的活躍性，“懂行的人只有真正成為主體，才能形成推進科技創(chuàng)新的強大合力”。

　　上海自提出建設科創(chuàng)中心時起，一條條政策措施便應聲而出。中國金通基金管理有限公司董事總經(jīng)理吳米佳對中新社記者說：“政府的政策必不可少，但是還是希望實際的內容要多過政策?！痹趨敲准蜒壑校壳吧虾５目苿?chuàng)氛圍盡管“濃郁”，但還存在著諸多的“不成熟”。

　　上海作為國際化的大都市，市場和資金都無可挑剔，“但有時這樣太過成熟的商業(yè)環(huán)境，反而給創(chuàng)業(yè)者只留下了狹小空間，此外好的創(chuàng)業(yè)團隊的引領作用也至關重要，這些都是目前上海所缺乏的?！眳敲准颜f。

　　本次沙龍約30余位在跨國公司和外資公司中任高級管理和技術職務的華僑華人經(jīng)理人參加，上海市公安局出入境管理局相關職能處室負責人還為華僑華人經(jīng)理人解讀了最新出入境政策和辦理中國“綠卡”的相關規(guī)定。(完)