國家如何鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作？

　　問：國家鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作的主要精神是什么？

　　答：國家人事部2000年印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見》，主要包括以下內(nèi)容：

　　一是明確了海外高層次留學(xué)人才的條件，即我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后在國外金融機(jī)構(gòu)、跨國公司、國際組織、著名高校、科研院所等從事金融、工程技術(shù)、教學(xué)、科研、管理等工作，取得顯著成績(jī)，并為國內(nèi)急需的中青年高級(jí)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有具有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。

　　二是國家鼓勵(lì)銀行、保險(xiǎn)、證券業(yè)和國有大型企業(yè)對(duì)其自主引進(jìn)，所需資金由用人單位自行解決。高等院校、科研院所的引進(jìn)，由國務(wù)院主管部門制定辦法。其回國后主持的科研項(xiàng)目確屬國際先進(jìn)水平或國內(nèi)急需的，申報(bào)立項(xiàng)后可由國家提供科研配套經(jīng)費(fèi)。

　　三是回國工作的海外高層次留學(xué)人才，可保留國外長(zhǎng)期或永久居留權(quán)(如綠卡)；經(jīng)一定時(shí)間可任職擔(dān)任單位法定代表人。四是在聘用或任職期間，其享受與用人單位其他人員相同的醫(yī)療、保險(xiǎn)待遇。家庭生活基礎(chǔ)在國外的可享受出國探親假。（摘自北京僑聯(lián)網(wǎng)）