日本近3000家外國研修生企業(yè)違反勞動法 華人擔(dān)憂

　　中國僑網(wǎng)10月2日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，“外國人研修制度”原本是日本通過引入外國研修生，向發(fā)展中國家傳授技術(shù)的制度。如今，此項制度已成為日本解決勞動力不足的一種工具。日本政府近日公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，近3000家外國研修生工作所在單位存在著違反勞動法令行為，創(chuàng)2003年首次公布違法單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來歷史最高紀(jì)錄。對此，在日中國研修生表示擔(dān)憂。

　　據(jù)日本媒體報道，日本厚生勞動省于2014年依據(jù)《勞動基準(zhǔn)法》，對3918家有外國研修生工作的單位實施了實地調(diào)查。2015年9月30日，厚生勞動省公布了調(diào)查結(jié)果。上述企業(yè)當(dāng)中，存在違反法令行為的企業(yè)數(shù)達(dá)到2977家，約占全體的75%。

　　日本厚生勞動省稱，此次實地調(diào)查的企業(yè)數(shù)量也創(chuàng)下了最多紀(jì)錄。在上述2977家企業(yè)的具體違法行為中，有1010家企業(yè)違反《勞動基準(zhǔn)法》，要求外國研修生在法定時間外加班。這一數(shù)據(jù)占全體的25.8%，最多。

　　有919家企業(yè)違反《勞動安全衛(wèi)生法》，疏于作業(yè)安全，占全體的23.5%；有698家企業(yè)不按增額比例支付加班費等，占全體的17.8%。還有一些企業(yè)違反多項法令。因企業(yè)或企業(yè)所有者違法性質(zhì)惡劣，被勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署書面移交檢察機(jī)關(guān)的案件也達(dá)到26起。

　　趙霞(化名)是一名中國研修生，于2013年開始在日本石川縣一家企業(yè)工作。對于日本厚生勞動省此項調(diào)查結(jié)果，她深感擔(dān)憂。趙霞說：“我和同伴來到日本的企業(yè)前，打算邊努力工作邊學(xué)習(xí)日語。獲得相應(yīng)報酬使自己和家人的生活得到改善。然而，實際情況與我們最初的想法完全不一樣。勞動環(huán)境很艱苦，我經(jīng)常加班工作，可是獲得的工作報酬卻非常低。希望日本政府對于違反勞動法的企業(yè)采取嚴(yán)厲的處罰措施，保護(hù)外國人研修生的合法權(quán)益。”(蘭君）