美硅谷高科技勞動(dòng)力亞裔占五成 升遷面臨天花板

　　中國僑網(wǎng)6月2日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》報(bào)道，美國華裔企業(yè)家朱柏章 (Buck Gee)日前在斯坦福大學(xué)“亞洲對下一世代硅谷企業(yè)家的意義是什么？”研討會(huì)中表示，亞裔雖只占全美國人口6%，卻占硅谷高科技業(yè)整體工作勞力52%。另舊金山灣區(qū)的亞裔人口中80%是第一代或第二代新移民，足見亞裔新移民對硅谷的影響力愈來愈大。

　　雖然亞裔在高科技業(yè)表現(xiàn)杰出，可是領(lǐng)導(dǎo)方面情形就不同了。

　　如以高科技業(yè)男性員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，亞裔男性員工占36.9%，相對而言，白人男性只有31%?？墒且坏浇?jīng)理與主管階層，亞裔僅分占26.1%與27.2%。白人則分別為41.4%與50.9%。女性方面也相差不遠(yuǎn)，足見亞裔員工升遷為領(lǐng)導(dǎo)階層所面臨的困難。

　　朱柏章表示，亞裔升遷為領(lǐng)導(dǎo)階層困難可能是文化因素。根據(jù)一項(xiàng)研究報(bào)告，美國、加拿大、英國的文化比較強(qiáng)調(diào)平等、冒險(xiǎn)、直截了當(dāng)?shù)淖鍪路绞?，也重視?dú)立性?？墒侵袊?、日本、印度文化成長的人比較重視人際關(guān)系、間接性溝通方式、社會(huì)與工作地位，比較不愿意冒險(xiǎn)等，因此與硅谷英美主流文化有所隔閡，文化因素應(yīng)該是亞裔職場升遷困難的主因。

　　朱柏章曾擔(dān)任思科 (Cisco) 數(shù)據(jù)中心商務(wù)部門副總裁與總經(jīng)理，目前擔(dān)任非營利組織Ascend 的執(zhí)行長。

　　參加這次研討會(huì)的專家還有韓裔Vingle US 總經(jīng)理金中熙 (音譯：Jeonghee Jin)與Module Q 的創(chuàng)辦人布魯納 (David Brunner) 。布魯納說，ModuleQ 成立主要的任務(wù)是運(yùn)用人工智能來增強(qiáng)一般人的工作效能，而非用人工智能如計(jì)算機(jī)等來取代民眾的工作。

　　金中熙表示，對硅谷產(chǎn)業(yè)，亞洲不僅是龐大的市場，也是充滿創(chuàng)意的地方，有充滿干勁的商界人士與工程師，人才濟(jì)濟(jì)，亞洲與硅谷之間合作空間很大。(王金城)