新加坡外籍員工就業(yè)準證薪金門檻將上調至3600元

　　中國僑網7月27日電 據新加坡《聯合早報》報道，外籍員工申請就業(yè)準證的門檻再度調高，明年1月1日起，這項準證的最低薪金要求將從目前的3300元上調至3600元。

　　人力部26日發(fā)文告指出，當局定期調整就業(yè)準證(Employment Pass)最低薪金要求，是為確保它能跟上本地薪金增長步伐，維持外籍勞動隊伍的素質，更好地與本地勞動隊伍互補。

　　人力部上一次調高就業(yè)準證最低薪金要求是在2014年1月，當時最低薪金門檻從3000元上調至3300元。

　　根據人力部網站數據，截至去年12月，共有187900名外籍員工持就業(yè)準證在新加坡工作，比2013年12月的175100人增加約7%。

　　人力部指出，工作經驗較豐富的外籍員工，與當前一樣必須滿足更高薪金要求，以體現他們的資歷和技能水平。

　　為協(xié)助企業(yè)應付調整，當局設下了過渡期。現有就業(yè)準證持有者的準證如果在明年1月1日前到期，可在舊標準下更新準證，延長準證三年；如果就業(yè)準證在明年1月1日至6月30日到期，持有者也可在舊標準下延長準證一年；準證在明年7月1日起到期者，在更新準證時則得滿足新要求。

　　新躍大學應用研究中心主任陳奕光副教授受訪時指出，就業(yè)準證門檻是調控外籍員工政策的一個重要層面。政府必須對那些填補本地勞動隊伍缺口的外籍員工有所規(guī)范，特別是在經濟快速變化的環(huán)境下，就業(yè)準證門檻更是不能定得太低。

　　相關調整相信也是為了鼓勵企業(yè)盡量聘請新加坡人。新加坡管理學院全球教育高級講師陳啟文博士說，最低薪金門檻從3300元調高到3600元，漲幅約10%，與過去兩年勞動隊伍薪金增幅相比是合理的。

　　他說，這項調整將鼓勵雇主盡可能聘請具備同樣技能的本地員工，只有當外籍員工能從事更高增值的工作時才聘請他們。

　　負責專業(yè)人員、經理和執(zhí)行人員(PME)事務的全國職工總會助理秘書長鄭德源，形容這項調整是“積極的舉措”，能讓就業(yè)準證最低薪金要求跟上PME中位數薪金增長步伐，確保新加坡繼續(xù)引進高素質外籍員工。

　　他說：“公平考量框架、監(jiān)督三弱企業(yè)、工作信息庫，以及收緊就業(yè)準證的條件和要求，有助于為本地PME營造公平的競爭環(huán)境，強化以新加坡人為核心的勞動隊伍。”

　　鄭德源也是政府國會人力委員會主席。他呼吁人力部嚴防企業(yè)和外籍員工為了滿足新的薪金要求而在呈報薪水時報大數。

　　新加坡全國雇主聯合會執(zhí)行理事長高元杰同樣認為，此次調整是為了給新加坡人一個公平的競爭環(huán)境。他說：“就業(yè)準證條件收緊后，雇主在聘用外籍員工時，會對他們的學歷、技能和經驗有更高要求，這將幫助提高整個勞動隊伍的素質?！?/p>

　　受訪的商會和雇主則擔憂新標準推高企業(yè)成本。新加坡中華總商會會長蔡其生說：“這項調整會加重企業(yè)的合規(guī)成本，削弱企業(yè)的海外競爭力，特別是那些在聘請熟練技能本地員工方面遇到困難的企業(yè)。”

　　聯宇建筑工程私人有限公司目前雇有33名持就業(yè)準證的外籍員工，占員工總數11%。公司執(zhí)行董事林志華受訪時說：“建筑工作在很多本地求職者眼里非常辛苦，吸引力有限，所以一些崗位不得不請外籍員工。這輪調整肯定會使成本增加，好在政府會給一段時間過渡，能緩解對我們的影響。”(楊丹旭)