種族性別雙歧視讓澳女性沮喪 亞裔女性刻板印象難除

　　中國僑網(wǎng)9月7日電 據(jù)澳洲網(wǎng)報道，澳大利亞多元文化委員會(Diversity Council Australia ，DCA)與悉尼大學商學院(University of Sydney Business School)的最新研究報告表明，在多元文化背景下成長的非本民族女性，多數(shù)是野心勃勃、富有能力以及善于變通的。

　　據(jù)報道，在接受調查的365位女性領導人中，70%的多元文化女性強烈認同她們應該得到晉升，成為一名級別更高的領導。相較而言，只有52%的凱爾特族(多指本土民族)女性同意這一觀點。此外，在接受調查的多元文化女性中，約有一半被調查者要求升職(53%)或加薪(42%)。

　　然而，2015年在澳交所(ASX)上市公司的7491名董事中，多元文化女性領導者僅占2.5%。報告稱，在澳大利亞和整個國際社會內(nèi)，多元文化女性在嘗試擔任領導人角色的過程中，經(jīng)歷了種族和性別的“雙重歧視”。

　　DCA的首席執(zhí)行官安內(nèi)斯(Lisa Annese)表示，多數(shù)人都對亞洲女性抱有刻板印象，認為她們沒有挑戰(zhàn)權威的勇氣，在會議上也不常發(fā)言而且太過禮貌。

　　安內(nèi)斯說，凱爾特族的領導風格是非常男性化的，他們直言不諱，談判手段自信且強硬。但如果女性這樣做，就會被認為是“母老虎”、“情緒化”以及不稱職。對此，安內(nèi)斯表示，各機構需要重新定義對領導力的理解，并要勇于挑戰(zhàn)職場偏見。