代表熱議西部如何留住人才：拿事業(yè)留人

　　(兩會(huì)綜述)代表熱議西部如何留住人才：打造差異化平臺(tái)，拿事業(yè)留人

　　中新網(wǎng)北京3月11日電 (記者 胡遠(yuǎn)航 鐘旖)“孔雀總是東南飛，西部怎么發(fā)展？”、“大學(xué)生跑出去一火車，回來(lái)一卡車?！?、“沒(méi)有人才，高質(zhì)量發(fā)展從何談起？！沒(méi)有人才，我們與東部的距離只會(huì)越拉越大?！薄谑龑萌珖?guó)人大一次會(huì)議上，來(lái)自中國(guó)西部地區(qū)的全國(guó)人大代表道出了西部對(duì)人才的渴望和發(fā)展的追求。

　　近年來(lái)，西部地區(qū)飽受人才“短缺”與“流失”的雙困境。如今，隨著“搶人大戰(zhàn)”越演愈烈，西部省份陷入更加尷尬的境地。

　　“我們好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才，一不留心就會(huì)被發(fā)達(dá)省份挖走?！比珖?guó)人大代表、云南大學(xué)校長(zhǎng)林文勛對(duì)人才流失有著切膚之痛。他毫不掩飾，為了挖掘人才、培養(yǎng)人才、穩(wěn)定人才，“操碎了心”。

　　“我最怕接到學(xué)校高端人才的電話，生怕他們是來(lái)辭職的?！绷治膭紫蛴浾哒故?，為了穩(wěn)定人才，他專門建了一個(gè)“人才交流”微信群。某位教授一句“報(bào)帳堪比買春節(jié)火車票！”，“嚇”得他趕緊讓財(cái)務(wù)處長(zhǎng)搬了一張辦公桌到一線簽單。

　　“西部地區(qū)和東部地區(qū)相比，不論是待遇還是條件都有差距。孔雀東南飛，可以理解?！绷治膭滋龟?，人才競(jìng)爭(zhēng)和自由流動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求和結(jié)果。不流動(dòng)，只會(huì)是死水一潭。西部地區(qū)，想要留住人才，首先得痛定思痛，優(yōu)化自身環(huán)境。其次，還得“精準(zhǔn)”引人，打造差異化平臺(tái)，拿事業(yè)留人。

　　讓林文勛欣慰的是，近年來(lái)，其所在學(xué)校著力打造民族學(xué)、生態(tài)學(xué)、邊疆治理與地緣政治研究三大特色學(xué)科，吸引和培育不少優(yōu)秀人才。

　　但林文勛也認(rèn)為，在鼓勵(lì)人才流動(dòng)的同時(shí)，也需看流出、流入是否平衡?！拔鞑康貐^(qū)如果不及時(shí)采取切實(shí)有效的措施，人才失衡可能還會(huì)加劇，并進(jìn)一步加大地區(qū)教育、科技、創(chuàng)新乃至發(fā)展的不平衡?！彼ㄗh，國(guó)家在宏觀調(diào)控層面對(duì)西部地區(qū)的教育資源、人才引進(jìn)，予以政策上和經(jīng)費(fèi)上的傾斜。

　　對(duì)此，全國(guó)人大代表、中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院微納制造與系統(tǒng)集成研究中心主任史浩飛也深有感觸。他稱，西部引進(jìn)人才本不易；原本存有的人才，也容易流失到東部；東西部在人才結(jié)構(gòu)上的差距，不容忽視。

　　史浩飛認(rèn)為，西部地區(qū)要想留住人才，首先得弄清楚什么才能吸引到人才？

　　“真正的人才，是愿意發(fā)揮自己的價(jià)值的，愿意和國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步融為一體的。所以我覺(jué)得最重要的，還是要有發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。此外，人才要真正發(fā)揮作用，啟動(dòng)資金和團(tuán)隊(duì)建設(shè)也很重要?！笔泛骑w說(shuō)，有了待遇留人、事業(yè)留人，還應(yīng)給予人才精神層面的鼓舞，讓人才擁有歸屬感。

　　“西部地區(qū)資源豐富、市場(chǎng)廣闊、戰(zhàn)略位置重要，關(guān)鍵對(duì)人才還很渴望。相信你來(lái)了，一定會(huì)有更為廣闊的發(fā)展空間?！绷治膭缀粲跽f(shuō)。(完)