華人注意！在荷蘭請家政需支付最低法定薪資
中國僑網(wǎng)6月6日電 據(jù)荷蘭《華僑新天地》網(wǎng)站消息，在荷蘭政府最新公布的家政服務(wù)條例(Regeling Dienstverlening aan huis)當(dāng)中，就算雇傭的家政人員一周只來三天以下，比如打掃房屋、花園、看孩子、遛狗，或者幫忙做飯，他們都在條例保護(hù)范圍之內(nèi)。
就算只是“私下幫忙”，仍需支付法定最低工資以及8%度假金，時薪最少為9.1歐，周末或晚上算加班，則為12-16歐。
如果家政人員工作時間超過4天，你們就形成了雇傭關(guān)系，還要上保險。工作范圍及其廣泛，只要與你的家庭與住房相關(guān)的工作都算，最離譜的是，就連你的家庭成員持續(xù)做家政工作，TA也是你的雇員。
提供安全的工作環(huán)境
作為支付薪水的雇主，你必須為你的家政員工提供安全的工作環(huán)境。
在荷蘭，如果你只把家政人員當(dāng)成“來幫忙的”，就犯了大錯了。而且如果你不需要，或TA不想再繼續(xù)工作了，像公司員工一樣，也要提前一個月告知彼此，這樣大家都有時間做下一步的打算。
如果家政人員病了，也有權(quán)利持續(xù)領(lǐng)取最高達(dá)6周的薪水。
中國人普遍覺得，太麻煩了。只是幫忙的，不用弄得像個員工一樣吧。當(dāng)然，如果你找的幫手愿意，而且一周工作3天以下，你們依然可以做口頭約定。當(dāng)然，如果雙方認(rèn)為，簽正式的合同更保險，也是可行的。
一周工作3天以上？你就是雇主
之前討論的情況是家政人員一周工作3天及以下，然而如果你家里長期需要幫忙，家政人員需要一周來3天以上，情況又不一樣了。
如果TA一周工作超過3天，你就成為了真正的雇主。雖然你不是公司，而是個人，依然對TA負(fù)有全部雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
最近，已經(jīng)有荷蘭人因為請了一周工作4天的家政人員，在解雇的時候賠了一大筆離職補(bǔ)償金。
澤蘭法院裁決，由于非法解雇家政人員，一位“雇主”被罰了8500歐！在工作時間打電話、遲到或者在做清潔工作時造成損壞這些理由，都不足以解雇家政人員。
法官裁定，在解雇之前，“雇主”必須先出具資料，寫明家政人員為何無法履行其職責(zé)。
藍(lán)領(lǐng)職業(yè)薪資與白領(lǐng)持平
其實，在歐美國家，依靠體力賺錢的藍(lán)領(lǐng)往往比坐辦公室的體面白領(lǐng)賺錢多。砌磚、水管工、電工這樣在國人印象中屬于出賣體力的工作，在歐美的薪水都非常高。
在荷蘭，送外賣的小哥一個小時至少能拿18歐，清潔工的年薪可以達(dá)到2萬歐以上之多，服務(wù)員的工資最高能有24000歐。
從此，沒有人是“來幫忙的”，大家都是員工，不管做什么工作，都有權(quán)享受勞動保護(hù)，工作不分貴賤，勞動值得尊重。
