日本明確引進外勞方針 要求企業(yè)直接雇用外國人才

　　中國僑網(wǎng)11月1日電 據(jù)《日本新華僑報》報道，日前，日本跨行業(yè)“政府基本方針”以及法務省政令綱要內(nèi)容公布，綱要要求各單位在引進外國人時，原則上需要直接雇用該外國人并對其負責。

　　從日本政府發(fā)布的基本方針中可以看到，各類外國人才“引進單位”具有“確保外國人才從事正當在留活動的責任和義務”。之所以要求“直接雇用”，目的是為降低日本國內(nèi)對于“治安惡化”等方面的擔憂，將各單位的管理責任落實到位。同時，日本政府也提出，在部分特殊行業(yè)會設立例外規(guī)定允許各單位采取“派遣”的方式使用外國人才。

　　日本外務省也為負責引進外國人才的“引進單位”設置了標準：一，引進單位未出現(xiàn)過失蹤者；二，沒有不法中介機構參與人才引進過程。

　　日本政府為引進外國人才創(chuàng)立的兩種在留資格分別是“特定技能1號”和“特定技能2號”。其中1號資格要求外國人才擁有某項需要相當高程度的知識、經(jīng)驗的技能；2號資格要求外國人才擁有熟練技能。日本政府出臺的法案還提出，引進單位要給持有“特定技能1號”在留資格的外國人才提供來日工作所必須的支援和幫助。比如，在進入日本前要給與生活指導、提供住宿，薪酬方面必須要達到同行日本人同等或以上的水平等。

　　日本政府的基本方針中，對判斷行業(yè)是否需要引進外國人才也設定了標準。行業(yè)必須是已經(jīng)采取了提高生產(chǎn)力、確保日本國內(nèi)人才的措施基礎之上，為了保證行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，仍需引進外國人才的行業(yè)。根據(jù)這個標準，目前，根據(jù)該標準已經(jīng)有14個行業(yè)將引進外國人才。而隨著日本社會少子高齡化社會的發(fā)展，迫于勞動力緊缺問題，開發(fā)引進外國人才的行業(yè)或?qū)⒗^續(xù)增加。(李菲儀 郭子川)