企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人：海歸就業(yè)要提升“軟實(shí)力”

　　中國僑網(wǎng)12月19日電 據(jù)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，由法國駐華大使館、法國高等教育署留法校友會主辦的“歐洲海歸歸國后的職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃”論壇12月14日在北京法國文化中心舉行，多位中歐兩國的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，海歸在職業(yè)技能方面與中國本土人才的差別已經(jīng)不大，海歸想要提升競爭力，就必須提升自身的“軟實(shí)力”。

　　Boss直聘海外事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)王易指出，海歸整體就業(yè)競爭力依然明顯高于中國本土同年求職者，法國海歸平均競爭力最強(qiáng)，其次為德國和美國，英國海歸排名第五。

　　2018年，中國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人，同比增長8.8%，同年各類留學(xué)回國人數(shù)較上一年增長8%，達(dá)到51.94萬人，創(chuàng)歷史新高。Boss直聘研究院發(fā)布的《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報(bào)告》顯示，本科學(xué)歷人才占36.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比63.8%。

　　“應(yīng)屆海歸的期望薪酬增長了5.6%，歐洲母語非英語國家的海歸期望薪酬高于英語系國家?！蓖跻渍f，現(xiàn)在海歸求職的行業(yè)更趨向于互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育培訓(xùn)、廣告?zhèn)髅?，其中，互?lián)網(wǎng)行業(yè)求職占32.6%。

　　談及就業(yè)市場及未來趨勢，王易表示，現(xiàn)在中國人才市場競爭加劇，外部招聘的難度明顯變高，新一線城市也開啟搶人大戰(zhàn)。企業(yè)開始拓展非傳統(tǒng)渠道招聘，更普遍地跨行業(yè)、跨崗位招聘，市場與銷售類、中高層管理類、運(yùn)營與客服類、技術(shù)研發(fā)類、人才與組織發(fā)展類、產(chǎn)品研發(fā)類等方面的人才更受市場歡迎，其中，人工智能人才進(jìn)入高速增長的紅利期。

　　德國寶馬集團(tuán)中國招聘與雇主品牌助理經(jīng)理季卓異表示，海歸的“硬技能”其實(shí)與中國本土人才差異不大，企業(yè)更看重海歸的“軟技能”。

　　德國西門子中國招聘經(jīng)理Rachel Li指出，海歸的優(yōu)勢更大程度上取決于語言能力、獨(dú)立性和學(xué)習(xí)能力，海歸求職一定要做好對中國就業(yè)市場的了解，放平心態(tài)，降低薪資要求，國情不同，不要拿歐元工資、帶薪年假等福利待遇與中國相對比，而是要有自己明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自身能力提升了，就會獲得更高的報(bào)酬。

　　法國安德魯集團(tuán)中國高級人力及行政經(jīng)理董巧玲認(rèn)為，海歸在應(yīng)聘時(shí)要展示真實(shí)的自我，不要過度包裝自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免“不接地氣”。

　　王易建議，海歸要提升自己的“軟技能”，如自主學(xué)習(xí)、人際溝通協(xié)調(diào)、抗壓與情緒管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決復(fù)雜問題的能力等。海歸回國后要加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力，終身學(xué)習(xí)，才能更長久地獲益。(萬淑艷)