評論：民企國企吸引力超留學，不必驚訝

　　民企國企吸引力超留學，不必驚訝

　　譚敏

　　清華大學日前舉行研究生教育改革發(fā)展大會，會上披露的數(shù)據(jù)顯示，清華大學畢業(yè)生出國留學比例逐年下降。而這些沒選擇繼續(xù)深造的清華畢業(yè)生的主要去向是民企和國企，2018年清華碩士生到民企就業(yè)的比例已超過國企。

　　民企國企就業(yè)吸引力居然超過出國留學，這在許多人看來不可思議，但事實上，這一人才走勢與近年來的留學潮和海歸潮基本是吻合的。析其原因，也大同小異。

　　出國留學的目的是為了什么？一是開闊眼界，二是專業(yè)精進，三是更好的就業(yè)。而民企國企吸引力超過留學，說明在這幾個方面，國內(nèi)就業(yè)都具備了相當?shù)膬?yōu)勢。

　　從開闊眼界和就業(yè)來看，隨著生活水平的提高，不少家庭都有經(jīng)濟實力讓孩子自費留學，但留學“鍍金”后，大多數(shù)人還是會選擇回國就業(yè)。這里面既有國外就業(yè)形勢不佳而國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展前景向好等大環(huán)境的因素，也有家庭團聚、文化認同等小情懷的原因。留學人員因為有語言優(yōu)勢、國際視野、也具備跨文化交流的能力，回國就業(yè)也會有相當?shù)膬?yōu)勢。但是，如果不需要留學就能夠進入一流的企業(yè)工作，而這樣的企業(yè)也能提供出國的機會，那何必費時費力先出國留學呢？對于清華學生來說，顯然屬于后一種。

　　從專業(yè)精進來看，以前許多人出國留學，是因為國內(nèi)的科研水平相對落后。而目前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展對科研需求大幅提升，有的企業(yè)研發(fā)條件甚至超過了大學，科研人員待遇也非常好，華為“頂尖學生”計劃就為應屆畢業(yè)生開出了最高達200萬元的年薪，這樣的吸引力自然超過出國苦讀數(shù)載后再回國。

　　民企國企吸引力超過留學，無論對于國家、企業(yè)還是個人來說均是好事。信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得中國在一些領(lǐng)域與西方發(fā)達國家站在了同一起跑線上，我們需要更多優(yōu)秀的人才進入相關(guān)研究領(lǐng)域，解決關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問題。目前，民營高科技企業(yè)逐漸成為國家科技創(chuàng)新主體之一，更多人才到民企就業(yè)，對于我國科技創(chuàng)新能力和科技實力的提升，具有重要意義。對于學生來說，大型國企和民企求賢若渴，能為他們的快速成長提供足夠的發(fā)展空間，較之留學，前景無限。從某種程度上看，清華畢業(yè)生的選擇，代表著一種就業(yè)趨勢，應鼓勵更多的高學歷人才進入國企民企就業(yè)。