民調(diào)：加拿大部分少數(shù)族裔職場(chǎng)人士曾遭不當(dāng)對(duì)待

　　中國(guó)僑網(wǎng)11月27日電 據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前，據(jù)最新公布民調(diào)顯示，加拿大的職場(chǎng)應(yīng)改善多元化及包容性。部分少數(shù)族裔曾因?yàn)槟w色問(wèn)題，經(jīng)歷或見(jiàn)證了更多的不當(dāng)對(duì)待，并給他們的職業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。近半數(shù)18至34歲的在職員工表示，如果機(jī)構(gòu)堅(jiān)定而公開(kāi)地支持多元族裔及包容性，他們將會(huì)更忠于公司。

　　近日，加拿大兩家人力資源公司聯(lián)合發(fā)起民調(diào)，調(diào)查對(duì)象為1546名加拿大職場(chǎng)人士，包括全職及兼職員工。有13%受訪者表示，曾因種族膚色問(wèn)題而經(jīng)歷或見(jiàn)證不當(dāng)對(duì)待；31%的少數(shù)族裔稱(chēng)有同類(lèi)經(jīng)歷。

　　此外，有32%受訪者相信，少數(shù)族裔身份影響了他們的晉升機(jī)會(huì)；19%的人稱(chēng)因受到評(píng)論或缺乏包容性而決定辭職。有19%在職女性說(shuō)，曾因性別而被評(píng)論或遭到不公平對(duì)待；22%認(rèn)為這是影響她們升職的原因。

　　民調(diào)還指出，有32%的職場(chǎng)人士稱(chēng)，多元族裔及包容性應(yīng)該是機(jī)構(gòu)優(yōu)先處理的事。當(dāng)被問(wèn)及如何將多元化和包容性納入企業(yè)文化，受訪者認(rèn)為，應(yīng)該把人力資源的組成、入職和培訓(xùn)，以及民調(diào)和員工回應(yīng)作為主要方法。不過(guò)，仍有36%的人表示，雖然其公司應(yīng)朝向正確的方向采取行動(dòng)，但多元化和包容性并非是首要的事。