美國80企業(yè)聯(lián)名致函最高法院 促大學(xué)招生考量種族因素

　　中國僑網(wǎng)8月2日電 據(jù)美國《世界日報(bào)》綜合編譯報(bào)道，全美80多家主要企業(yè)1日向聯(lián)邦最高法院提交辯前法律陳述，要求最高院繼續(xù)維持目前大學(xué)錄取時(shí)考慮種族因素，認(rèn)為平權(quán)行動對構(gòu)建多元化的勞動力和提高企業(yè)利潤至關(guān)重要。

　　最高院秋天將聽取兩個上訴案的口頭辯論，結(jié)果將影響到未來大學(xué)錄取的種族政策。亞裔學(xué)生在此案中的入學(xué)權(quán)益是主要關(guān)注點(diǎn)之一。

　　包括美國運(yùn)通(American Express)、聯(lián)合航空(United)、美國航空(American Airlines)、蘋果(Apple)、英特爾(Intel)、拜耳(Bayer)、通用電氣(GE)、亨氏(Kraft Heinz)、微軟(Microsoft)、威瑞森(Verizon)、寶潔(Procter & Gamble)和星巴克等大公司表示，大學(xué)培養(yǎng)的種族多元化學(xué)生為企業(yè)提供了多元化和受到良好教育的求職者，能夠滿足公司與客戶的需要，“大學(xué)生的多元化日益重要，政府必須繼續(xù)促進(jìn)”。

　　這些企業(yè)表示，種族多樣性在迅速多元化的美國不僅是許多人的道德訴求，而且也是底線，禁止大學(xué)錄取中考慮種族因素，將損害企業(yè)打造多元化勞動力的努力。

　　杜邦(DuPont)和吉利德(Gilead)科學(xué)公司等八家高科技企業(yè)表示，高院不能推翻平權(quán)行動，大學(xué)生的種族多元化對培養(yǎng)未來的創(chuàng)新人才至關(guān)重要，“如果不培養(yǎng)多元化的學(xué)生，就不能培養(yǎng)出最優(yōu)秀的學(xué)生。市場需要種族和其他多樣性，將使國家經(jīng)濟(jì)更健康”。

　　高院1978年以來相繼裁決，種族是大學(xué)錄取的考慮因素之一，大法官歐康諾(Sandra O'Connor)2003年就Grutter v. Bollinger一案裁決道：“為了培養(yǎng)合法的公民領(lǐng)袖，必須為各種族和各族裔的合格人才提供成長為領(lǐng)袖的道路?！?/p>

　　但保守派的“學(xué)生錄取公平”團(tuán)體對這一裁決提出挑戰(zhàn)，認(rèn)為在成立最久的私立大學(xué)哈佛和最古老的州立大學(xué)北卡羅來納大學(xué)，種族不能作為錄取的考慮因素，要求高院撤銷前判。

　　該組織稱，哈佛大學(xué)錄取過程中被淘汰的亞裔學(xué)生比重過高，違反了高院的先前判例和學(xué)生的憲法權(quán)利。

　　挑戰(zhàn)被兩個聯(lián)邦下級法院駁回后，如今高院決定聽審，被廣泛視為大法官可能愿意重審先前有關(guān)平權(quán)行動的判例，可能取消大學(xué)錄取的種族因素。(孫梁)