美國(guó)《僑報(bào)》：如何讓“帶薪休假”生根中國(guó)？

　　中國(guó)僑網(wǎng)8月5日電 近日，中國(guó)再次提出“推動(dòng)各地落實(shí)休假制度”。美國(guó)《僑報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間4日刊文，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展得越快，老百姓越需要更多假期來(lái)緩解壓力，提高生活品質(zhì)。這是響應(yīng)百姓呼聲的善策。同時(shí)，落實(shí)帶薪休假，不但要執(zhí)法必嚴(yán)，還要讓民生與經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)。

　　文章分析，從官方層面講，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，但與投資、出口不同，內(nèi)需方面卻有起色，從培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、打造經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎角度而言，旅游消費(fèi)可謂居功至偉。這也是中國(guó)不斷推動(dòng)帶薪休假制度的題中之義。

　　其實(shí)，中國(guó)并非今天才意識(shí)到旅游消費(fèi)對(duì)擴(kuò)大內(nèi)需的作用，中國(guó)也并非現(xiàn)在才祭出帶薪休假制度的招數(shù)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法以及中國(guó)國(guó)務(wù)院相關(guān)條例，帶薪休假早就從制度層面得到了保障。但對(duì)很多企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，它一直如同水中月、鏡中花，可望不可及。

　　要推廣帶薪休假制度，可以從三個(gè)方面著手：

　　第一，完善現(xiàn)有法律，更須執(zhí)法必嚴(yán)。當(dāng)前制度落實(shí)難，執(zhí)行差，關(guān)鍵原因就是因現(xiàn)有法律、法規(guī)存在灰色地帶。當(dāng)今中國(guó)落實(shí)帶薪休假制度的“困難戶”，大多是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大是其共性。

　　現(xiàn)有法律的灰色地帶，容易給它們對(duì)帶薪休假制度視而不見(jiàn)的機(jī)會(huì)。加之違規(guī)成本又低，所以官方三令五申，下面依舊紋絲不動(dòng)。為帶薪休假制度清障，有賴于法律的進(jìn)一步完善，尤其建立起監(jiān)督、問(wèn)責(zé)機(jī)制。

　　第二，讓民生與經(jīng)濟(jì)良性促進(jìn)。當(dāng)今，中國(guó)人口紅利逐漸消失，土地、原材料、廠房等生產(chǎn)資料成本卻連年攀升，這讓很多處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)不堪重負(fù)。帶薪休假，是改善民生的好事。執(zhí)法必嚴(yán)，也會(huì)讓很多企業(yè)服軟。但也要看到，帶薪休假制度的硬性推行，又會(huì)增加很多民營(yíng)企業(yè)負(fù)擔(dān)，從而打擊企業(yè)積極性，傷及中國(guó)經(jīng)濟(jì)。

　　所以，推動(dòng)帶薪休假，政府也應(yīng)考慮宏觀調(diào)控手段，比如給予企業(yè)稅務(wù)減免或政策優(yōu)惠，讓民生與經(jīng)濟(jì)互相促進(jìn)。如此，帶薪休假制度才能在中國(guó)有生根的肥沃土壤。

　　第三，推廣帶薪休假，還要做足準(zhǔn)備。帶薪休假制度的全面落實(shí)，便意味著大規(guī)模人員密集流動(dòng)，這給交通、環(huán)境、安全、服務(wù)等領(lǐng)域提出了新挑戰(zhàn)。這些問(wèn)題，都需要中國(guó)提早做好準(zhǔn)備。(鐘海之)