福建自貿(mào)試驗區(qū)廈門片區(qū)積極聚才 政策舉措并行

　　人才，是自貿(mào)試驗區(qū)建設的關鍵所在。近日，(福建省廈門市)市委組織部圍繞福建自貿(mào)試驗區(qū)廈門片區(qū)建設的核心任務和人才需求，積極對接，主動作為，收集篩選自貿(mào)試驗區(qū)企事業(yè)單位人才需求并對外發(fā)布，組織干部到自貿(mào)試驗區(qū)掛職，啟動自貿(mào)試驗區(qū)專題培訓，制定自貿(mào)試驗區(qū)專業(yè)人才引進政策等，為自貿(mào)試驗區(qū)建設提供強有力的人才保障。

　　爭取省內(nèi)專業(yè)干部前來掛職

　　自貿(mào)試驗區(qū)建設需要哪些人才？記者了解到，市委組織部向有關部門和企事業(yè)單位征集了部分專業(yè)人才招聘需求，其中，海外高層次人才招聘需求14名、自貿(mào)試驗區(qū)相關單位人才需求25名。此外，配合省委組織部澳新出訪團，開展自貿(mào)試驗區(qū)人才政策需求推介宣傳，通過海外人才顧問、海外人才工作站發(fā)布海外高層次人才招聘需求。

　　積極對接(福建省)省委組織部，向上爭取省內(nèi)專業(yè)干部來自貿(mào)試驗區(qū)掛職。協(xié)調(diào)自貿(mào)試驗區(qū)各相關單位掛職需求崗位25個，目前，省組已派遣第一批掛職干部來廈，并全部到崗工作。來廈掛職干部基本為自貿(mào)試驗區(qū)建設所需規(guī)劃建設、財政金融、公共管理等相關專業(yè)干部，全部是碩士以上學歷，其中博士8名，平均年齡34.7歲，掛職期3年，目前均已安排在自貿(mào)試驗區(qū)相關單位工作，其中海滄保稅港區(qū)管委會5名、象嶼保稅區(qū)管委會2名、廈門市商務局5名，火炬高新區(qū)管委會5名，市金融辦1名，市發(fā)改委1名。

　　此外，市委組織部準備啟動新一輪自貿(mào)試驗區(qū)建設系列培訓。如面向領導小組成員單位主要領導和分管領導，舉辦自貿(mào)試驗區(qū)建設高層次研討班；以自貿(mào)試驗區(qū)管理運營模式、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、金融改革創(chuàng)新、航運中心與海絲之路、投資環(huán)境國際化等為主題，舉辦5期專項培訓；通過我市“干部在線學習”平臺，開設“自貿(mào)園區(qū)知識普及”網(wǎng)絡培訓班，組織全市3400多名處級干部網(wǎng)上參訓。

　　制定廈門片區(qū)人才引進政策

　　“我們是沖著自貿(mào)試驗區(qū)來的。”在今年4月初我市舉辦的臺灣專業(yè)人才對接會上，不少臺灣人才接受記者采訪時坦言，福建自貿(mào)試驗區(qū)廈門片區(qū)對臺特色突出，將大大提高廈門的綜合吸引力，臺灣人才也要早行動、早卡位，爭取獲得更好發(fā)展。

　　專家分析，福建自貿(mào)試驗區(qū)廈門片區(qū)掛牌后，自貿(mào)試驗區(qū)建設的“虹吸效應”將不斷顯現(xiàn)，不僅將帶動新一輪投資創(chuàng)業(yè)熱潮，也將催熱金融、國際化管理、營銷、經(jīng)貿(mào)和物流等領域的人才需求，吸引越來越多的臺灣人才。

　　建設自貿(mào)試驗區(qū)，如何加強對人才的引進、培養(yǎng)、評價、激勵？據(jù)了解，今年我市將加大國外柔性引智力度，鼓勵用人單位突破工作地、工作單位、工作方式限制，采取公開招聘、兼職、科研合作和技術入股等形式吸納人才。成立廈門片區(qū)專家咨詢委員會和海外顧問團，由熟悉自貿(mào)區(qū)建設、不同專業(yè)和背景的柔性引進專家構(gòu)成，按貿(mào)易、投資、金融、法律等專家組別組建，實現(xiàn)國際人才柔性引進、彈性使用。

　　積極吸引國際知名院校、跨國公司、境內(nèi)外著名培訓機構(gòu)，以合資、合作等形式在廈門片區(qū)舉辦職業(yè)經(jīng)理人、國際產(chǎn)業(yè)專才、國際通行資格證書等專項培訓，通過辦學體制的多元化及管理創(chuàng)新，建立廈門片區(qū)緊缺急需人才的培訓基地和培訓平臺。(黃懷)