智庫(kù)報(bào)告聚焦海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)：優(yōu)劣勢(shì)并存(圖)

　　近日，中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)與智聯(lián)卓聘今日在京聯(lián)合發(fā)布“2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告”。該報(bào)告展示了近年來(lái)留學(xué)人員留學(xué)國(guó)家、專業(yè)方向、花費(fèi)、收獲、發(fā)展趨勢(shì)等，并對(duì)留學(xué)人員回國(guó)原因以及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方向、狀況等進(jìn)行了深入分析解讀。中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)主任王輝耀，智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛和中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)執(zhí)行秘書(shū)長(zhǎng)苗綠出席發(fā)布會(huì)并回答了記者的提問(wèn)。

　　問(wèn)：如何從智庫(kù)和輿論社會(huì)導(dǎo)向方面去引導(dǎo)真正的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新？

　　王輝耀：同質(zhì)化的創(chuàng)業(yè)確實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)形成了一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象。創(chuàng)業(yè)其實(shí)是需要經(jīng)驗(yàn)和一定的人脈關(guān)系的?，F(xiàn)在的很多創(chuàng)業(yè)其實(shí)是隨著網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)通信的發(fā)展，將服務(wù)性的行業(yè)照搬到網(wǎng)上，這個(gè)是在大的背景下形成的特定的現(xiàn)象，但創(chuàng)業(yè)還是要避免盲目性。借助技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)和風(fēng)投的資源，可以很迅速地將創(chuàng)業(yè)做起來(lái)，但是創(chuàng)業(yè)畢竟還是需要管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，僅靠技術(shù)和創(chuàng)意本身恐怕很難成功地去創(chuàng)業(yè)。這個(gè)也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)淘汰的過(guò)程，技術(shù)可以是一種有效的手段，但就像媒體一樣，無(wú)論何種媒介形式，其最核心的價(jià)值還是內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)本身跟留學(xué)并不矛盾，海歸有留學(xué)海外的背景，能夠有服務(wù)的意識(shí)、職業(yè)的道德和國(guó)際化的視野等，這些都能夠?qū)θ蘸蟮膭?chuàng)業(yè)起到促進(jìn)作用。

　　郭盛：我很感謝能和CCG有這次的合作，這是國(guó)內(nèi)第一次用嚴(yán)肅和實(shí)踐的角度去探索海歸到底是一個(gè)怎樣的群體，也是第一次有報(bào)告來(lái)深入研究這個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)在人們對(duì)于海歸的認(rèn)識(shí)還是比較表面化和標(biāo)簽化的，比如說(shuō)“富二代”等等，但真正深入的了解卻還是比較欠缺。此外，雖然現(xiàn)在對(duì)海歸的問(wèn)題研究地比較多，但更多的是對(duì)于老一輩的海歸，而這個(gè)報(bào)告則是在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)第一次去研究和探索80、90后的海歸到底是怎樣的模樣。這個(gè)也是這份報(bào)告的一個(gè)重要意義。就海歸的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，在生活服務(wù)領(lǐng)域講求的是銷售，是市場(chǎng)，更需要接地氣，全面地了解中國(guó)社會(huì)，需要了解規(guī)則和潛規(guī)則，而海歸在這方面卻有所欠缺。當(dāng)創(chuàng)業(yè)進(jìn)入本地化的領(lǐng)域，海歸發(fā)揮的作用會(huì)比較有限，而一旦進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域，海歸的優(yōu)勢(shì)則展現(xiàn)的比較明顯。從實(shí)際案例來(lái)看，海歸有非常強(qiáng)的創(chuàng)新思維和專業(yè)技能，其要最大程度地利用自身的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入更加專業(yè)和技術(shù)性的領(lǐng)域，才能取得更大的成功。創(chuàng)業(yè)本來(lái)就不是適合所有人的，而海歸創(chuàng)業(yè)其領(lǐng)域可能更窄，這會(huì)是非常大的阻礙。

　　問(wèn)：報(bào)告中提及越來(lái)越多的海歸回國(guó)選擇創(chuàng)業(yè)，那么我們已有的一些大型企業(yè)想要吸引人才是否會(huì)更加困難？

　　王輝耀：現(xiàn)在提倡的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新其實(shí)質(zhì)上是一種精神上的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，讓所有的人都去創(chuàng)業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，但我們每個(gè)人都要有一種敢于創(chuàng)新的精神，這是值得提倡的。這樣說(shuō)來(lái)，其實(shí)并不會(huì)妨礙到本職的工作。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，雖然海歸創(chuàng)業(yè)的比例在上升，但實(shí)際上海歸回國(guó)就業(yè)的比例還是占據(jù)了主要部分。目前中國(guó)確實(shí)是需要進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，以前都是政府包攬一切，但現(xiàn)在則更加倡導(dǎo)個(gè)性，倡導(dǎo)創(chuàng)新，這對(duì)于國(guó)家而言是有利的。創(chuàng)業(yè)本身而言與就業(yè)并不矛盾，就業(yè)后不斷創(chuàng)新自己其實(shí)也是一種創(chuàng)業(yè)。智庫(kù)所進(jìn)行的研究，中國(guó)現(xiàn)在需要大量的社會(huì)企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)新，包括智庫(kù)、基金會(huì)等，非盈利性的公益機(jī)構(gòu)等可能是海歸創(chuàng)業(yè)的最大機(jī)會(huì)，也是海歸人才更加關(guān)注的領(lǐng)域。

　　郭盛：以前海歸最希望進(jìn)入跨國(guó)企業(yè)，而跨國(guó)企業(yè)本身也更青睞海歸人才。但目前這個(gè)趨勢(shì)則有了變化。首先，跨國(guó)公司選擇本土人才越來(lái)越多，以前英語(yǔ)好是進(jìn)入跨國(guó)公司的必須項(xiàng)，現(xiàn)在這個(gè)要求則相對(duì)降低很多。其次，海歸選擇跨國(guó)公司也不像以前那么熱衷，在報(bào)告中我們也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的海歸會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，選擇民企等，這個(gè)趨勢(shì)增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)是大于跨國(guó)公司的。我并不覺(jué)得這個(gè)趨勢(shì)是可逆轉(zhuǎn)的，反而我覺(jué)得這是人才更多元化的流動(dòng)，是對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好的推動(dòng)。

　　問(wèn)：智聯(lián)卓聘主要面向中高端的人才，而海歸也是屬于中高端的人才，其更多的選擇創(chuàng)業(yè)的情況下是否會(huì)給招聘帶來(lái)困難？

　　郭盛：當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，海歸是人才中素質(zhì)很高的一個(gè)群體，所以很多企業(yè)很喜歡海歸，尤其是民營(yíng)企業(yè)。此外，目前人才市場(chǎng)中海歸人才與本土人才實(shí)際上勞動(dòng)力價(jià)格差不多，但他們的思想更加開(kāi)放，他們有自信，但他們也能更多的意識(shí)到自己的缺點(diǎn)，而并不是非常的自我。所以這對(duì)于我們的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)是一件好事，但是我覺(jué)得海歸這一類人確實(shí)是需要社會(huì)去更多地關(guān)注的人群。現(xiàn)在的年輕海歸缺少代表性的人物，偶像的缺失和人群關(guān)注度的缺失還是相當(dāng)嚴(yán)峻的問(wèn)題。

　　問(wèn)：海歸報(bào)告中提及，海歸逐步能更好地融入中國(guó)社會(huì)，為什么會(huì)有這樣的變化？

　　王輝耀：從2013年到2015年，移動(dòng)通信技術(shù)尤其是微信等社交軟件呈現(xiàn)爆炸性的增長(zhǎng)，不同的朋友圈從客觀上為海歸回國(guó)后提供了更多的渠道，包括歐美同學(xué)會(huì)在最近一兩年的拓展速度也相當(dāng)迅速。時(shí)代在迅速地發(fā)展，國(guó)家也更重視海歸群體，包括我們智庫(kù)也連續(xù)舉辦了相關(guān)的活動(dòng)，這樣也進(jìn)一步增加了海歸們的認(rèn)同感和歸屬感。此外，中國(guó)進(jìn)一步走向開(kāi)放，海歸回國(guó)的人數(shù)也在增加，這也客觀上為其融入創(chuàng)造了條件。

　　郭盛：現(xiàn)在海歸在國(guó)外留學(xué)期間，假期回到中國(guó)實(shí)習(xí)的學(xué)生也越來(lái)越多，也就是說(shuō)其留學(xué)期間與中國(guó)還是保持了相當(dāng)緊密的聯(lián)系，并未完全隔斷。并且由于科技的原因，通訊等方式的發(fā)展海歸在留學(xué)期間接觸中國(guó)的機(jī)會(huì)也顯著增加，與中國(guó)的聯(lián)系緊密能促進(jìn)其回國(guó)后更好地適應(yīng)和融入中國(guó)社會(huì)。

　　問(wèn)：報(bào)告中指出，海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)最看重的是人脈關(guān)系，其最大的困難是人際難。這與國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者看重的因素和困難是類似的。那么兩者的困難有什么差別呢？

　　郭盛：這就類似于感冒與發(fā)燒，兩者的癥狀是相似的，但其痛苦的程度是不一樣的。對(duì)于國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，可能更大的問(wèn)題是認(rèn)識(shí)但是不知道怎么打交道，但是對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)人本身就是一件很困難的事情。這個(gè)人際關(guān)系的困難的門(mén)檻就是一個(gè)很明顯的差異。

　　王輝耀：舉例來(lái)說(shuō)，海歸知名的房地產(chǎn)商幾乎沒(méi)有，但是海歸創(chuàng)業(yè)也需要關(guān)系，這種人脈關(guān)系主要是國(guó)際上的。比如其要在納斯達(dá)克上市，需要認(rèn)識(shí)國(guó)際律師、國(guó)際會(huì)計(jì)師等，而國(guó)內(nèi)的關(guān)系則更多的是官本位，要與政府打交道。兩者都重視人際關(guān)系，但是具體的角度還是存在差異。

　　問(wèn)：海歸創(chuàng)業(yè)怎樣更好地把創(chuàng)業(yè)與中國(guó)戰(zhàn)略的大背景相結(jié)合？

　　王輝耀：海歸回國(guó)從事的領(lǐng)域大量的是在高科技領(lǐng)域。未來(lái)中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略中，海歸的作用會(huì)越來(lái)越大。比如“一帶一路”戰(zhàn)略，沒(méi)有人才的先行和人才的儲(chǔ)備是不可能實(shí)現(xiàn)的。海歸回國(guó)以前帶回來(lái)的是技術(shù)，之后是模式，現(xiàn)在則帶進(jìn)來(lái)的是理念和創(chuàng)新的思維模式，未來(lái)海歸更重要的是帶出去，將中國(guó)的文化、中國(guó)的思想帶出去。未來(lái)中國(guó)不但要“引進(jìn)來(lái)”，更加要“走出去”。海歸有全球化的視野并且更好地掌握了國(guó)際化的語(yǔ)言和文化，將在中國(guó)未來(lái)進(jìn)一步開(kāi)放和走向全球化的進(jìn)程中發(fā)揮更重要的作用。

　　問(wèn)：海歸在創(chuàng)業(yè)前在國(guó)外大概需要待多久？

　　郭盛：待到你準(zhǔn)備好了為止。這個(gè)“準(zhǔn)備好”其實(shí)是有兩個(gè)“積累”，一個(gè)是積累到對(duì)行業(yè)足夠的理解，另一個(gè)則是積累到足夠優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。行業(yè)的理解具體是指靠譜的商業(yè)計(jì)劃，以及優(yōu)秀的技術(shù)等。這兩個(gè)“積累”是最重要的。我覺(jué)得這個(gè)時(shí)間至少是在五年左右。

　　王輝耀：我們?cè)?jīng)做過(guò)一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)一個(gè)海歸需要成功創(chuàng)業(yè)需要七個(gè)方面的因素。第一，我們發(fā)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的海歸，都有五年以上的工作經(jīng)歷。第二是高學(xué)歷，至少需要是碩士以上的學(xué)歷，甚至是博士。第三，要有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，高層的管理人員基本都是相互聯(lián)系密切的。第四，參加過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，成功創(chuàng)業(yè)的海歸基本都是在各類活動(dòng)中比較活躍的人。第五，拿到風(fēng)險(xiǎn)投資之后創(chuàng)業(yè)成功的幾率會(huì)大大增加。第六，在大城市創(chuàng)業(yè)成功的案例更多，當(dāng)然現(xiàn)在二線城市海歸的成功創(chuàng)業(yè)也在增加。最后，北美國(guó)家海歸創(chuàng)業(yè)成功的比例比較高。尤其是美國(guó)如硅谷等本身有創(chuàng)業(yè)的文化，其次則是美國(guó)留學(xué)的人群也比較龐大，能夠積累到足夠的人脈資源和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

　　問(wèn)：智聯(lián)卓聘對(duì)于海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)有什么幫助？

　　郭盛：智聯(lián)卓聘是一個(gè)高端的網(wǎng)站，所以我們有很多海外的資源，包括企業(yè)、人才等各個(gè)方面。對(duì)于海外留學(xué)生而言，可能你需要挑戰(zhàn)一下自己去夠一些夠不到的企業(yè)，同時(shí)也看看自己的差距在哪里，所以需要去比較高端的網(wǎng)站尋找相關(guān)的信息。

　　問(wèn)：海歸留學(xué)生如何匹配中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略去施展自己的才華？

　　王輝耀：十三五規(guī)劃中人才應(yīng)該受到更多的關(guān)注。未來(lái)國(guó)家會(huì)大力推進(jìn)“一帶一路”戰(zhàn)略，那么在“一帶一路”戰(zhàn)略中怎樣最大限度地發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)這是一個(gè)很重要的方向。其次則是教育的創(chuàng)新和思維的創(chuàng)新，尤其是大學(xué)的改革和人才的引進(jìn)，沒(méi)有這些方面扎實(shí)的基礎(chǔ)，十三五規(guī)劃是很難有效地推進(jìn)的。目前中國(guó)逐步開(kāi)放海外人才到中國(guó)內(nèi)地來(lái)掛職，做助理和顧問(wèn)等相關(guān)職務(wù)。這個(gè)應(yīng)該大幅地放開(kāi)，這樣才能充實(shí)我們社會(huì)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和支撐。十三五規(guī)劃中應(yīng)該進(jìn)一步增加對(duì)于人才的重視，另一個(gè)則是增強(qiáng)對(duì)社會(huì)企業(yè)的創(chuàng)新和扶持。未來(lái)我們可能需要更多國(guó)際化的人才，中國(guó)企業(yè)“走出去”、人民幣國(guó)際化等問(wèn)題都不能僅由國(guó)內(nèi)的人才來(lái)拉動(dòng)，而需要更多具有國(guó)際視野，有海外留學(xué)背景的人才來(lái)拉動(dòng)。

　　問(wèn)：女海歸在創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和個(gè)人生活方面怎樣達(dá)到平衡？

　　苗綠：這其實(shí)也是女性高層次人才的一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在的80、90后女海歸其實(shí)更缺乏代表性的人物。女性的成功幾率本身就比男性要少，其參與公共事務(wù)的欲望也并不是很高。海歸女性在留學(xué)海外后能更加自我，而女性的自我在中國(guó)傳統(tǒng)文化中是受排斥的，而海歸女性具有明顯的文化烙印。我覺(jué)得海歸回國(guó)除了帶回技術(shù)和商業(yè)模式以外，其中最重要的是帶回來(lái)了思想和文化。中國(guó)改革開(kāi)放最大的作用在于多元化，多元化是一切創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉。海歸女性應(yīng)該更多地保留自我的意識(shí)，只要自己覺(jué)得幸福，就沒(méi)有什么不可以。

　　問(wèn)：海歸在“一帶一路”建設(shè)中具體能起到什么作用？

　　王輝耀：中國(guó)的“一帶一路”在國(guó)內(nèi)是一個(gè)很熱門(mén)的話題，但要讓國(guó)際上的人去接受則還需要采取一種國(guó)際化的讓所有人都能理解的方式。這樣的話就必須要有一大批懂國(guó)際事務(wù)、公共外交、國(guó)際文化和語(yǔ)言的人才。比如說(shuō)現(xiàn)在中國(guó)還缺乏懂“一帶一路”相關(guān)國(guó)家語(yǔ)言文化的人才，這在推廣中其實(shí)很不利。所以我們現(xiàn)在需要吸引全球人才來(lái)中國(guó)參與“一帶一路”的建設(shè)。比如亞投行、絲路基金等的建設(shè)可能更多的就需要海歸來(lái)推動(dòng)，中國(guó)的國(guó)際化人才需求在未來(lái)不但是數(shù)量越來(lái)越多，質(zhì)量要求也越來(lái)越高。我們已經(jīng)進(jìn)行的改革開(kāi)放是“引進(jìn)來(lái)”的改革開(kāi)放，而未來(lái)中國(guó)在全球治理中在全球事務(wù)中的參與則是新階段的改革開(kāi)放，是“走出去”的改革開(kāi)放，未來(lái)我們需要大量的國(guó)際化人才從中國(guó)“走出去”，而中國(guó)目前在這樣的人才儲(chǔ)備上還是有所欠缺，可謂任重道遠(yuǎn)。