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海歸回國面臨時(shí)間信息錯(cuò)位 發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早

2016年05月27日 07:53 來源:人民日報(bào)海外版 參與互動
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4月24日,1000余名留學(xué)歸國應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人士,前來參加了由新東方主辦的2016留學(xué)歸國人員春季專場招聘會,現(xiàn)場氣氛火熱。(圖片來源:新浪教育)  
    4月24日,1000余名留學(xué)歸國應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人士,前來參加了由新東方主辦的2016留學(xué)歸國人員春季專場招聘會,現(xiàn)場氣氛火熱。(圖片來源:新浪教育)  

  據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道,近日,中國海外人才發(fā)展平臺——絡(luò)可英(Lockin China)聯(lián)合招聘兄弟會共同發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報(bào)告》。報(bào)告清晰地反映出,由于信息、經(jīng)驗(yàn)上的缺失以及時(shí)間點(diǎn)的錯(cuò)位,大批海歸回國后要經(jīng)歷3個(gè)月甚至超過半年的求職期。因此,時(shí)間和信息的爭奪,成為包括海歸在內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職決勝的重要因素。

  應(yīng)屆求職為何難實(shí)現(xiàn)

  據(jù)中國教育在線網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,每年中國有近1300萬應(yīng)屆畢業(yè)生。在供大于求的就業(yè)市場中。由于留學(xué)生的畢業(yè)季和國內(nèi)求職季在時(shí)間點(diǎn)上難以重合,因而他們在應(yīng)屆求職中占不到優(yōu)勢。

  依據(jù)國內(nèi)求職慣例,本科生在大四階段就開始關(guān)注企業(yè)的校園招聘。每年9月到11月期間的秋季招聘,以及來年2月到5月間的春季招聘,都是招聘的旺季。知名度較高、待遇較好的企業(yè),通常在當(dāng)年12月份之前就可以完成招聘工作,很少存在春季補(bǔ)招。盡管很多海外留學(xué)生時(shí)時(shí)關(guān)注國內(nèi)招聘情況,但終究受到時(shí)間、地點(diǎn)的限制,無法參與企業(yè)的校園招聘等,從而錯(cuò)失眾多求職機(jī)會。

  除了時(shí)間錯(cuò)位,不了解國內(nèi)就業(yè)行情也是海歸求職的絆腳石。絡(luò)可英的市場部經(jīng)理葛薇向筆者介紹,國內(nèi)的學(xué)校都會通知自己的學(xué)生,要注意提前投遞簡歷。但在國外,沒有人了解這一求職情況。所以很多留學(xué)生在大三時(shí)沒有投簡歷的意識,基本上都是等到大四畢業(yè)了才去求職。他們往往會錯(cuò)過申請時(shí)段,從應(yīng)屆求職變成了往屆求職。

  發(fā)揮優(yōu)勢求職要盡早

  面對求職時(shí)間錯(cuò)位的客觀事實(shí),畢業(yè)于英國東英吉利亞大學(xué)的郭興龍認(rèn)為,“求職不能等待,一定要發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢,盡早求職、最快就業(yè)?!庇难芯可窃?月份畢業(yè),3、4月份才拿到畢業(yè)證。在9月份至來年3、4月份這樣一個(gè)時(shí)間段內(nèi),除去春節(jié),只有三四個(gè)月的時(shí)間用來求職。郭興龍表示“3個(gè)月的時(shí)間并不算長,因此很多海歸會選擇放棄應(yīng)屆求職?!蓖瑫r(shí),剛回國的海歸往往還會經(jīng)歷一段迷茫期。求職是回老家還是留在北上廣等大城市?是先實(shí)習(xí)還是在家待業(yè)?這些疑問常常困惑著海歸,使他們錯(cuò)失求職的時(shí)機(jī)。

  如今,倡導(dǎo)盡早求職的郭興龍已經(jīng)找到自己滿意的工作。“工作是等不來的?!彼J(rèn)為,海歸回國后不及時(shí)找工作,卻等到來年求職的做法是不明智的。海歸歸國后,盡快求職是解決求職時(shí)間錯(cuò)位問題的最好辦法。他還表示,調(diào)整好心態(tài)很重要。求職時(shí)間不占優(yōu)勢的確是障礙,但并非不可解決。海歸既要認(rèn)清自己的求職劣勢,又要牢牢把握自己的競爭優(yōu)勢。

  多關(guān)注企業(yè)的海外招聘

  針對求職時(shí)間錯(cuò)位的問題,中國金融專業(yè)招聘公司——職業(yè)夢的首席執(zhí)行官朱超表示,目前很多企業(yè)也意識到海歸求職時(shí)間錯(cuò)位的問題,開始嘗試不同形式的求職招聘,例如海歸招聘、專場招聘、現(xiàn)場招聘等。金融業(yè)、制造業(yè)、IT業(yè)等對海外人才需求量較大的行業(yè),專門開辟了海外招聘流程。朱超坦言,“這些企業(yè)通常會將國內(nèi)求職招聘與國外求職招聘同步進(jìn)行,甚至他們會將海外招聘的時(shí)間提前。毫無疑問,企業(yè)將會給海歸更多、更好的求職機(jī)會?!?/p>

  近幾年,企業(yè)對海外招聘越來越感興趣,因而催生了很多海歸招聘網(wǎng)站。 絡(luò)可英是中國第一家從事海歸招聘的公司,擁有專業(yè)的海歸招聘網(wǎng)站。其市場部經(jīng)理葛薇介紹說,“通過海歸招聘網(wǎng)站,招聘公司將極大地提高效率,在較短的時(shí)間內(nèi)尋找到最合適其崗位的海歸?!奔磳⒕蜆I(yè)的海歸應(yīng)持續(xù)地關(guān)注企業(yè)的海外招聘信息,為自己回國求職打好基礎(chǔ)。(周繼鳳)

【編輯:羅淵】
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