海歸具備的“國際視野” 優(yōu)勢其實并不突出

　　原題：海歸具備的“國際視野” 優(yōu)勢其實并不突出

　　根據(jù)全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘日前聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，在就業(yè)方面，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力。

　　但是，在清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長薛瀾看來，中國在經(jīng)過了40年改革開放之后，海歸所具備的新知識、新觀念、開放的思路以及國際化視野等特點已經(jīng)變得并不突出。中國在創(chuàng)新的想法和觀點等方面未見得比美國、比其他國家弱。隨著國際交往的增加，國內(nèi)具有國際視野的人越來越多。

　　薛瀾特別提到，身處國內(nèi)的很多同行，出國之后往往對國外的新生事物更為敏感。相反，一些人在國外待的時間長了，反而有可能對身邊的新生事物麻木了，不能夠非常敏銳地發(fā)現(xiàn)其中潛在的機(jī)會和不同的地方。

　　那么，海歸應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮自己的作用和使命？薛瀾認(rèn)為，過去這些年，海歸帶來的是一種變革的意義，代表著變革的力量。經(jīng)過40年的改革開放，中國從站起來，到富起來，再到強(qiáng)起來。當(dāng)今中國在國際上的地位，使得在全球任何重大全球治理的問題上不僅需要有中國的聲音，而且需要中國能夠發(fā)揮更大的領(lǐng)導(dǎo)作用。

　　事實上，在這方面，中國人民銀行研究局首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿已經(jīng)作出了表率。他認(rèn)為，人才至少可以從三個層面參與全球化：第一個是從企業(yè)層面，諸如進(jìn)出口貿(mào)易、國內(nèi)外投資等；第二個層面是國際組織，像世界銀行、IMF、亞投行等機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員按照國際規(guī)則開展工作；第三個層面是推動制定國際規(guī)則，這些工作主要在政府的層面，因為很多議題、很多規(guī)則還沒有形成，需要各個國家主要參與國際規(guī)則制定的人共同探討。

　　馬駿表示，所謂參與國際規(guī)則制定需要經(jīng)過提出議題、討論形成共識、擔(dān)任臨時機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、形成文字及政治宣示、推動落實等過程。制定國際規(guī)則所需能力和特質(zhì)在海歸當(dāng)中都是具備的，從語言能力、專業(yè)能力、國際人脈等方面有可能幫助中國在參與國際治理、推動國際規(guī)則制定方面發(fā)揮更大的作用。

　　對此，薛瀾呼吁更多的海歸能夠到公共部門，包括政府、各種社會組織來工作。中國未來發(fā)展面臨最大的挑戰(zhàn)還是公共部門的改革，以及國家治理體系、治理能力的建設(shè)所面臨的挑戰(zhàn)，所以特別需要像馬駿這樣的在國際組織有多年工作經(jīng)驗的能到公共部門來共同推動這方面的發(fā)展。同時，呼吁相關(guān)部門能夠提供更多的空間讓海歸人員能夠在公共部門發(fā)揮更大的作用。本報記者 鄭勇

　　延伸閱讀

　　《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》部分要點：

　　一、北京送出的留學(xué)生最多，碩士學(xué)歷超60%，商科增長至近半數(shù)

　　從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其后。

　　在國外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高(61.5%)，其次是本科(31.0%)，博士研究生(3.5%)。在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)(47.3%)，應(yīng)用科學(xué)居第二位(16.2%)，人文科學(xué)和社會科學(xué)占比非常接近(10%左右)，自然科學(xué)占比最低(7.4%)。

　　二、近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗

　　調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)對生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。

　　在就業(yè)方面，海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗且時長在1年及以下的占比28.1%，1至3年的占比18.1%，3至6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機(jī)會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。

　　三、北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點

　　海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京(24.3%)、上海(8.1%)、成都(6.6%)、廣州(5.9%)、武漢(4.4%)，這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。

　　調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因認(rèn)同度超過三分之一。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策?？梢钥吹?，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。本報記者 鄭勇