“海歸”不熱了，留學應(yīng)回歸理性

　　原題：“海歸”不熱了，留學應(yīng)回歸理性

　　近日，杭州有媒體做了個“海歸”就業(yè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)留學文憑貶值，“海歸”競爭力下降；接受采訪的“海歸”普遍對薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的“海歸”最多，基本與本地高校畢業(yè)生的起薪持平。

　　《廣州日報》：俗話說，物以稀為貴。當“海歸”供不應(yīng)求時，處于賣方市場的“海歸”身價當然節(jié)節(jié)高。但如今，“海歸”就業(yè)市場已轉(zhuǎn)為買方市場，用人單位招人自然回歸理性。所以，留學亦應(yīng)該回歸理性。

　　再評：說“海歸”貶值本身就是一種偏見，準確地說，是就業(yè)環(huán)境逐漸讓“海歸”迎來了價值回歸，本就該如此，何來貶值？出國留學并不意味著能力水平就會提升，就能在職場上勝人一籌。在就業(yè)市場上競爭，最終要看自己的實力如何。至于是否要出國留學，同樣不能以就業(yè)環(huán)境的變化為判斷標準，關(guān)鍵要看自身的條件和需求。