人大代表許寧：西部留人才應從國家層面采取措施

　　全國人大代表、寧夏發(fā)改委主任許寧談西部人才現(xiàn)狀

　　“大學生跑出去一火車 回來一卡車”

　　近日，在十三屆全國人大一次會議寧夏回族自治區(qū)代表團媒體開放日上，全國人大代表、寧夏回族自治區(qū)發(fā)改委主任許寧發(fā)言時提到，創(chuàng)新驅動發(fā)展人才是關鍵，應從國家層面研究有利于西部地區(qū)吸引人才的政策。他說：“西部地區(qū)在發(fā)展過程中想了很多辦法，比如對領軍人才的柔性引進政策。我想指出的是，只靠領軍人才，沒有團隊，沒有基礎性支撐型人才，人才引進仍然難以維系。”

　　北青報：關于解決西部人才流失，您帶來的建議是什么？

　　許寧：西部人才在流失，特別是碩士畢業(yè)、基礎性、學習理工科專業(yè)的孩子。由此我想到能不能參照上世紀六七十年代的人才政策。我國當時分為11類地區(qū)，寧夏是第11類地區(qū)，當時的工資明顯比我的原籍浙江要高，但現(xiàn)在我們西部吸引人才卻太難了。西部大學生跑出去一火車，回來一卡車的現(xiàn)象比比皆是。

　　北青報：能具體說一下嗎？

　　許寧：一是從國家層面抓好海外人才的引進。二是不允許各省市再出臺自己的人才政策，而是由國家統(tǒng)一給西部出臺人才政策，起碼讓西部的孩子回到西部，堅持在西部。

　　因為現(xiàn)在一、二線城市安家成本非常高，能不能國家統(tǒng)一制定政策讓西部這些孩子首先回到原籍，比如“支持安家政策”，給20萬元利于他們回來安家。而不要各省自己出臺吸引人才的政策，因為西部地區(qū)仍然競爭不過東部地區(qū)。

　　北青報：西部人才流失是個老問題，在寧夏或西部有什么新變化？是公務員隊伍還是企業(yè)吸引不來人才？

　　許寧：公務員隊伍的人才問題還不是最主要的。我認為最主要的問題是，有些企業(yè)缺乏技術人才。

　　北青報：比如哪些企業(yè)？

　　許寧：就是那些需要創(chuàng)新能力的企業(yè)，需要人才支撐。

　　北青報：西部吸引人才戰(zhàn)略還有哪些短板？

　　許寧：還是需要有國家的政策吸引人才去西部，需要有吸引大學生回到家鄉(xiāng)、回到西部的政策，去參與創(chuàng)新發(fā)展。

　　北青報：如何評價搶人才難，守人才更難？

　　許寧：這是企業(yè)用好人才的問題，讓人才和企業(yè)一起成長是最重要的問題。

　　北青報：時代不同了，您提到通過國家統(tǒng)一安排來留住人才，會不會最終還是留不住？

　　許寧：不可能留不住。

　　北青報：為什么不可能？

　　許寧：舉個例子，大學生現(xiàn)在留在一線城市會比較辛苦，而且大家都需要有一個創(chuàng)業(yè)、安家的基礎。大城市是什么房價、什么租價？但如果你們到西部，或者讓西部的孩子回到原籍，政府或企業(yè)給出30萬元安家費，等于免了起步那五年的辛苦。你們?yōu)槲鞑孔龀?0年貢獻，之后也可以再去選擇。

　　北青報：寧夏自治區(qū)政府有30萬元安家費這樣的政策嗎？

　　許寧：沒有。但是人才政策不該是寧夏自己制定，留人才問題應是從國家層面采取措施。如果各省出臺措施，就是零和博弈，西部省份并不占便宜。我們拿20萬元，沿海拿20萬元，人才還是到沿海，我們還是競爭不過沿海。

　　文/本報記者 趙萌 供圖/許寧