新一代海歸多是獨(dú)生子女 父母是影響職場規(guī)劃的因素?

　　新一代海歸多是獨(dú)生子女

　　父母是影響職場規(guī)劃的因素嗎？

　　近年來，海歸人數(shù)持續(xù)增加，其中獨(dú)生子女的比例也在不斷攀升。據(jù)調(diào)查顯示，海歸中獨(dú)生子女所占比例為70.8%，遠(yuǎn)超過非獨(dú)生子女的人數(shù)。

圖為馬萌2012年在馬來西亞大漢山國家森林公園與犀鳥合影。

　　獨(dú)生子女有著特定的成長環(huán)境和空間；海外求學(xué)使他們經(jīng)歷了長期與父母分離的生活；而學(xué)成回國后，他們又必須獨(dú)自承擔(dān)來自工作和家庭的雙重壓力，努力平衡二者的關(guān)系，這便是海歸中的獨(dú)生子女這一群體的特殊性所在。他們擁有“海歸”和“獨(dú)生子女”的雙重標(biāo)簽，家庭因素難免會(huì)在一定程度上影響其職業(yè)規(guī)劃。

　　在步入職場初期，他們大多還未組建自己的小家庭，因此考慮更多的是原生家庭。一方面，他們要承擔(dān)贍養(yǎng)照顧父母的責(zé)任，另一方面，父母的意愿和想法也會(huì)影響他們的職業(yè)選擇和職場規(guī)劃。

　　那么，父母的意愿在多大程度上影響著他們的職業(yè)規(guī)劃？面對(duì)照顧父母的責(zé)任和工作壓力，他們?cè)诼殬I(yè)上又有哪些特殊的考慮和需求？

　　短期側(cè)重實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

　　中長期考慮照顧父母

　　未來要考慮照顧父母！這是絕大多數(shù)獨(dú)生子女海歸的普遍想法。

　　對(duì)于身為獨(dú)生子女的海歸來說，隨著父母年紀(jì)增高，家庭因素在未來較長遠(yuǎn)的時(shí)間段內(nèi)會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生更大的影響，他們往往會(huì)將這一因素納入自己的長期職業(yè)規(guī)劃中，但在現(xiàn)階段，他們則更注重個(gè)人價(jià)值和職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)。

　　苗婉笛是家里的獨(dú)生女，曾經(jīng)在英國諾丁漢大學(xué)留學(xué)，回國后已在福特汽車公司就職5年。當(dāng)被問及家庭因素是否影響了她的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，她說，家庭因素的影響在短期內(nèi)還不顯著?！扒舐殨r(shí)，我更多考慮的是哪個(gè)企業(yè)更加適合我，哪個(gè)行業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?，或者哪個(gè)城市能夠提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)?！x家近’并非我在選擇就業(yè)城市時(shí)的關(guān)鍵因素。”

　　現(xiàn)在苗婉笛和父母生活在不同的城市，一年中也只有在節(jié)假日才能回家，但她覺得現(xiàn)階段還沒有太多這方面的顧慮?！艾F(xiàn)在交通和通訊技術(shù)很發(fā)達(dá)，父母經(jīng)常會(huì)來南京看我，坐高鐵兩三個(gè)小時(shí)就到了；平時(shí)我和父母也常用微信聯(lián)系，隨時(shí)了解彼此的情況。但是隨著父母年齡增長，到了生活上難以自理的時(shí)候，我會(huì)考慮將工作做出調(diào)整，以方便照顧他們?！?/p>

　　同樣是獨(dú)生子女的贠飛曾就讀于澳大利亞墨爾本皇家理工大學(xué)，現(xiàn)在是百威英博啤酒集團(tuán)需求管理部門副總監(jiān)。對(duì)于家庭因素對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的影響，他分享了自己的看法?！坝绊懣隙ㄊ怯械?，但是目前父母身體健康，還沒有退休，而我的職業(yè)也處于不斷調(diào)整和上升的時(shí)期，所以目前的重心還是會(huì)放在完成自己的職業(yè)目標(biāo)上，這樣才能為家人創(chuàng)造更好的生活條件。等到了將來某個(gè)特殊的時(shí)間點(diǎn)，為了更好地照顧父母，我可能會(huì)選擇到離家鄉(xiāng)近的城市發(fā)展，或者把父母接到我身邊?！?/p>

　　父母態(tài)度大多開明

　　獨(dú)生子女持“回報(bào)”之心

　　身為獨(dú)生子女的海歸，其職業(yè)規(guī)劃與家中長輩的意愿和想法有多大關(guān)系？

　　“我父母的思想觀念很開明，”苗婉笛說，“他們?cè)诼殬I(yè)選擇上給予我充分的自由。雖然心里希望我能陪伴在他們身邊，或者在離家近的城市工作，但是更希望我能有更好的發(fā)展平臺(tái)。而且現(xiàn)在他們能接觸到很多的新鮮事物，業(yè)余活動(dòng)也很豐富，所以我不擔(dān)心他們自己在家會(huì)孤單。”

　　即便父母認(rèn)為孩子的“翅膀硬了”，但作為獨(dú)生子女的海歸仍有心理壓力。這種“回報(bào)父母養(yǎng)育之恩”的心情，也化作了他們?cè)诼殘銎床膭?dòng)力并影響著其職業(yè)規(guī)劃。

　　馬萌畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)，回國后就職于菲亞特克萊斯勒汽車有限公司的市場部門?！拔沂羌依锏莫?dú)生子，離開家鄉(xiāng)工作已經(jīng)5年多了，雖然這份工作讓我和家人聚少離多，但是他們從未給我施加壓力。壓力在很大程度上來源于我自己。每次回家都覺得父母又比前一次見面衰老了許多，我對(duì)他們懷有很深的愧疚感。”馬萌表示，父母始終尊重并且支持他的職業(yè)選擇，在他工作之后還為他提供了物質(zhì)和精神層面的支持，替他排憂解難。

圖為2015年初贠飛(左)攜妻子回家鄉(xiāng)延安看望父母。

　　生活中有經(jīng)濟(jì)壓力

　　職業(yè)規(guī)劃面臨兩難

　　與所有初入職場的年輕人一樣，身為獨(dú)生子女的海歸在生活中也有經(jīng)濟(jì)壓力。沒有兄弟姐妹，他們要一個(gè)人承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任，在職業(yè)規(guī)劃中常常陷入兩難的局面。

　　馬萌對(duì)此深有感觸：“我常常在想，怎樣才能更好地協(xié)調(diào)家庭和工作的關(guān)系。作為獨(dú)生子，我要照顧父母，如果把他們接到我工作的城市生活，高昂的房價(jià)和生活成本無疑是巨大的挑戰(zhàn)；而如果我選擇回家鄉(xiāng)工作，又沒有像現(xiàn)在這樣的合適的工作機(jī)會(huì)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景也不如現(xiàn)在。而且我的另一半也是獨(dú)生女，我們兩個(gè)人要照顧4位老人，經(jīng)濟(jì)上、精力上的壓力確實(shí)不小。”

　　對(duì)此，馬萌也提出了自己對(duì)國家相關(guān)社會(huì)福利和養(yǎng)老政策的期待?！拔矣X得針對(duì)獨(dú)生子女群體出臺(tái)相關(guān)政策是必要的。比如一年中有額外的假期可以讓我們回家探親；或者在遇到父母生病這樣緊急的情況時(shí)，可以有臨時(shí)請(qǐng)假的機(jī)會(huì)。在經(jīng)濟(jì)方面，希望可以給獨(dú)生子女報(bào)銷一年一次或者兩次的回家探親路費(fèi)?！彼J(rèn)為，讓公司修改假期制度不太現(xiàn)實(shí)，但是如果政府出臺(tái)相關(guān)政策，則能夠切實(shí)減輕獨(dú)生子女群體的負(fù)擔(dān)，使他們既能更好地照顧父母，也有更多的精力投入到職業(yè)發(fā)展中。

　　畢業(yè)于英國曼徹斯特大學(xué)的楊蕊就職于廈門一家外企，她希望獨(dú)生子女能夠在購房方面得到一定的政策補(bǔ)貼?！皬B門的房價(jià)一直居高不下，以我現(xiàn)在的收入水平很難應(yīng)對(duì)來自房貸的巨大壓力，沒有兄弟姐妹的幫助，一個(gè)人既要承擔(dān)家庭的日常開銷還需要攢錢買房，真的很難。所以我一直期待在購房政策上能夠?qū)ξ覀冞@個(gè)群體有一定的傾斜。”

　　(林曉暉)