海歸就業(yè)競爭力提升 95%海歸半年內(nèi)找到工作

　　95%海歸半年內(nèi)找到工作

　　智聯(lián)招聘與全球化智庫日前聯(lián)合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，留學低齡化趨勢明顯，海歸成人才大戰(zhàn)爭奪對象，95%可在歸國后半年內(nèi)找到工作。該報告以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學與回國的選擇、留學安全的認知等熱點話題進行了調(diào)查。

　　留學低齡化更加明顯

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人，其中獲得碩博學歷及博士后出站人員22.74萬。

　　留學低齡化趨勢更加明顯。與2017年調(diào)查結(jié)果相比，2018年高中階段出國留學的比例提高了9個百分點，本科和研究生階段則分別降低了4個和7個百分點。從首次出國前所處教育階段分布來看，海歸群體中本科學歷出國留學的占比最高，達到51.54%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為29.79%和12.12%。在留學國家的選擇上，女性更青睞于英國，占比高達22%，其次是美國，15%；而男性海歸這一比例恰恰相反。從學科分布來看，經(jīng)濟學與商學類占比依舊最高，達到43%。

　　海歸就業(yè)競爭力提升

　　調(diào)查顯示，在海歸回國競爭力上，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗。

　　海歸也成為城市間人才大戰(zhàn)爭奪對象。從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%。

　　在求職周期方面，42%的海歸能夠在歸國一個月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要4-6個月的占比為13%；需要6個月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

　　從海歸就業(yè)的行業(yè)來看，金融業(yè)超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位，制造業(yè)比例有所上升。但對于就業(yè)薪酬滿意度，海歸群體的薪酬預(yù)期和實際收入存在矛盾。數(shù)據(jù)顯示，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預(yù)期的情況。

　　選擇回國創(chuàng)業(yè)的海歸也需要面臨挑戰(zhàn)。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者壓力更大，僅有4%的女性海歸創(chuàng)業(yè)者認為獲得了“非常大的創(chuàng)業(yè)幫助和服務(wù)”，而男性海歸創(chuàng)業(yè)者的滿意度則為23%。

　　北京晨報記者 韓元佳