遼寧打響人才戰(zhàn) 引“鳳凰”向東北飛

　　(新中國70年)遼寧打響人才戰(zhàn) 引“鳳凰”向東北飛 

　　中新社沈陽9月6日電 (夏賓 宮旭)“我們比以往任何時候都更加渴求人才?！边|寧省省長唐一軍在今年中國海外學子創(chuàng)業(yè)周(下稱“創(chuàng)業(yè)周”)喊出了這樣一番話，凸顯了東北留人難的困境，展示了現(xiàn)在遼寧追逐人才的決心。

　　今年創(chuàng)業(yè)周期間，每天都有大量的項目路演，最多時一天有200場，供創(chuàng)業(yè)者與投資方、科研孵化機構對接，讓創(chuàng)業(yè)人才大呼過癮。

　　大連市委書記譚作鈞介紹稱，在上述項目中，涉及新一代信息技術、智能科技、生命科學、潔凈能源的占比超80%，“目前有些科研項目已經(jīng)處于產(chǎn)業(yè)化的邊緣”。

　　譚作鈞直言，高質(zhì)量發(fā)展離不開人才，而大連要搞“人才大戰(zhàn)”，絕不搞“人口大戰(zhàn)”?！俺鞘行枰木褪侨瞬牛晃W歷，城市吸引人才以需求為導向。引進人才不盯大牌盯實用，同時注重本地人才的待遇?！?/p>

　　注重人才待遇已成為遼寧企業(yè)的一大共識。大連光洋科技集團董事長于德海指出，要在待遇上體現(xiàn)人才的勞動價值，相關部門制定的政策不能“招來女婿擠走兒子”，既要培養(yǎng)和留住本地人才，也要引得來、留得住國內(nèi)外人才。

　　“我們研究院院長收入比我都高?！鄙蚬募瘓F董事長戴繼雙說。

　　始建于1934年的沈鼓集團，在1952年成為中國第一家風機專業(yè)制造廠。目前，沈鼓集團擁有1600人的研發(fā)團隊，每年研發(fā)投入占銷售收入的5%至7%。

　　戴繼雙表示，近三年來，企業(yè)科技創(chuàng)新能力得到明顯增強，先后實現(xiàn)了科研攻關283項，新產(chǎn)品729種1123臺，開展產(chǎn)學研合作項目81項，背后是有了大批創(chuàng)新人才的支撐。“沈鼓集團收入最高的不是領導，是技術骨干?！?/p>

　　待遇之外，環(huán)境和平臺的好壞似乎更能決定人才的去留。

　　“我們走訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人才流失的最重要原因不是缺錢，是缺乏工作平臺。”遼寧省科技廳廳長王大南對記者表示，科技人才最看重的是地方上怎么用好的平臺留住他、用好他。

　　王大南進一步稱，為此，遼寧已打造一系列科技研究中心，在人工智能、生物等方向打造國家級平臺，目前省內(nèi)已有約1500個省級平臺。

　　此外，要讓人才有事可做也有項目支持。王大南稱，科技引領產(chǎn)業(yè)振興，人才供應和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要密切結(jié)合，每個人才根據(jù)專業(yè)特長獲得施展空間，而遼寧在農(nóng)業(yè)、工業(yè)等諸多領域建立了對接機制，讓人才有用武之地，并建立完善的支持機制，對省里拔尖、領軍、青年人才等都進行培養(yǎng)，設立多種基金，根據(jù)人才發(fā)展不同階段進行項目資助。

　　王大南說：“我們發(fā)現(xiàn)沈陽和大連的科技人才其實逐漸在回流，尤其是在智能裝備、汽車制造等領域，省里引進加回流了很多人才?！?/p>

　　“鳳凰”正向東北飛，人才效應已顯露。

　　遼寧省委書記陳求發(fā)表示，2018年遼寧省規(guī)模以上高新技術產(chǎn)品增加值增長32.7%，科技進步對經(jīng)濟增長貢獻率達55.5%。加快推動沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、沈陽全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)等重大平臺建設，沈陽材料科學國家研究中心、中科院機器人與智能制造創(chuàng)新研究院正式揭牌。

　　同時，遼寧大力實施人才服務全面振興三年行動計劃和“興遼英才計劃”，2018年共引進高層次人才2516名，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。(完)