精準引進制造業(yè)高端人才 青年人才集聚潮州科研攻關(guān)
青年人才集聚潮州科研攻關(guān)
南方日報記者 李嬌 通訊員 潮組宣
“相較而言,珠三角就業(yè)機會多,人才對編制不是很看重。而潮州的儲備人才政策,對青年人才具有較大吸引力。這也是韓江實驗室相較于粵東西北其他省級實驗室的優(yōu)勢所在。”化學(xué)與精細化工廣東省實驗室潮州分中心(以下簡稱“韓江實驗室”)辦公室主任袁倩倩說。
近年來,潮州通過實施制造業(yè)當家人才支撐工程,以儲備編制擴充全市編制周轉(zhuǎn)池,下放工藝美術(shù)專業(yè)副高級職稱評審權(quán)以及三環(huán)集團工程技術(shù)人才系列副高級職稱自主評審權(quán)等舉措,加快引進培養(yǎng)與本地制造業(yè)體系發(fā)展相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才隊伍,夯實制造業(yè)人才儲備基礎(chǔ),助力產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級。
據(jù)統(tǒng)計,潮州近3年全職引進2名制造業(yè)首席專家和23名拔尖人才,309名化工、自動化、機械工程、工業(yè)設(shè)計等制造業(yè)急需緊缺人才,柔性引進10余名科研領(lǐng)軍人才開展科研攻關(guān);2023年上半年,潮州引進225名工學(xué)類青年人才攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新裝備。2021至2022年,潮州累計獲得授權(quán)專利19988項,較前兩年增長25.67%。
靈活利用全市編制周轉(zhuǎn)池
精準引進制造業(yè)高端人才
韓江實驗室2019年成立伊始,即招聘碩士作為儲備人才。截至目前,共有碩士19名,今年聘用的有10人。同時,依托廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地等平臺資質(zhì),累計招聘博士后7名,目前已出站4名。此外,今年還順利聘用全職博士7名,部分已入職,部分正在辦理入職手序。
“以前韓江實驗室每年只申請到3至4個編制名額。今年市里支持力度很大,總共給了26個名額,其中碩士10個、博士16個。”根據(jù)社會需要和企業(yè)需求,潮州全面統(tǒng)籌市縣兩級剩余編制崗位,組建潮州引才編制周轉(zhuǎn)池,各級事業(yè)單位引進重點目錄人才不受編制數(shù)額限制。袁倩倩提及,借此機會,韓江實驗室引進材料方向和食品方向碩博士生,組建一支近50人的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。目前,韓江實驗室碩博士生人才比例超過70%。
據(jù)悉,潮州每年年末會向韓江實驗室等單位征集儲備人才用人需求,包括專業(yè)、學(xué)歷等方面要求。招聘方案審議通過后,次年年初即組團奔赴全國各大高校進行招聘。
以韓江實驗室為例,已聘用的儲備人才編制掛靠在潮州市人才服務(wù)中心,薪酬以及五險一金等由市人才服務(wù)中心負責發(fā)放、繳納;作為使用單位,韓江實驗室負責儲備人才的日常管理、年度考核等方面工作。
下放企業(yè)職稱評審權(quán)限
隊伍建設(shè)契合產(chǎn)業(yè)需求
潮州三環(huán)(集團)股份有限公司(以下簡稱“三環(huán)集團”)擁有職工6000多人,是潮州電子陶瓷制造大型企業(yè)。為助力企業(yè)培養(yǎng)更多創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才,解決人才申報職稱問題,潮州市人社局綜合評估三環(huán)集團情況,協(xié)助支持三環(huán)集團向省人社廳申請承接工程技術(shù)人才系列副高級職稱自主評審權(quán)。
潮州市人社局相關(guān)工作負責人介紹,向符合條件的大型骨干企業(yè)下放企業(yè)主體系列的職稱評審權(quán),支持企業(yè)開展自主評審是潮州貫徹落實中央和省有關(guān)深化職稱制度改革部署的主要舉措,也是潮州支持鼓勵制造業(yè)企業(yè)發(fā)展以及人才職業(yè)發(fā)展的具體措施。
工程技術(shù)人才系列副高級職稱自主評審權(quán)下放以后有何好處?“三環(huán)集團人才可在本單位申報高級以下職稱,本單位組織申報、推薦、評審,評審結(jié)果報市人社局備案發(fā)證?!背敝菔腥松缇窒嚓P(guān)工作負責人表示,下放職稱自主評審權(quán),實際上賦予用人單位更多用人自主權(quán),申報渠道方便暢通的同時,人才隊伍培養(yǎng)也能更契合地方產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求。企業(yè)通過建立適合企業(yè)發(fā)展需求的人才評價條件,實現(xiàn)用人主體培養(yǎng)、使用、激勵相銜接,利于選拔培養(yǎng)出更加契合企業(yè)需求的專業(yè)性人才。
據(jù)悉,2021年,三環(huán)集團僅有高級工程師6名。2022年獲自主評審權(quán)限后,三環(huán)集團新增高級工程師28名。
潮州還積極向省人社廳申請下放工藝美術(shù)專業(yè)副高級職稱評審權(quán)?!肮に嚸佬g(shù)人才不需要到省一級評選,在本市就能申報工藝美術(shù)專業(yè)高級職稱,本市組織評審、核準發(fā)證。”潮州市人社局相關(guān)工作負責人表示,潮州創(chuàng)新開展實操考核,契合潮州工藝美術(shù)特點,有利于把能力強的人選拔出來,進一步拓寬工藝美術(shù)特色產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)晉升通道,提升廣大工藝美術(shù)傳承人創(chuàng)作創(chuàng)造活力。
貫通基礎(chǔ)研究和應(yīng)用轉(zhuǎn)化
產(chǎn)學(xué)研融合賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展
“每周都會跑兩家陶瓷或者食品企業(yè)。部分企業(yè)意識到自身的發(fā)展瓶頸,創(chuàng)新意識、合作研發(fā)意愿較強,會積極探索新方向?!痹毁徽劶?,針對企業(yè)反饋的技術(shù)難題,實驗室會進行篩選、研判,找出共性問題,組織開展攻關(guān)。未來,韓江實驗室還準備搭建檢驗檢測平臺,提升檢驗檢測服務(wù)水平。
近年來,韓江實驗室累計承擔國家、省、市級項目11項,發(fā)表高質(zhì)量論文80篇,順利通過省實驗室建設(shè)期考核,評分居粵東西北第一名。如何推動基礎(chǔ)研究和應(yīng)用轉(zhuǎn)化相結(jié)合?“目前,各大實驗室科研成果很多,但要奔著產(chǎn)業(yè)化去。”在廣東海洋大學(xué)(陽江校區(qū))高級工程師、韓江實驗室主任助理羅東輝看來,配方和工藝是產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)。要有基礎(chǔ)研究和理論的突破,才能更好地指導(dǎo)配方和工藝,推進應(yīng)用轉(zhuǎn)化。而基礎(chǔ)性研究取得突破之時,也要關(guān)注對產(chǎn)品的開發(fā)以及企業(yè)的幫扶。只有推動產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)取得新突破,才能獲得更多政策資源支持。
今年6月,潮安區(qū)舉辦“高?!a(chǎn)業(yè)”技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟成立大會暨第二屆潮安包裝產(chǎn)業(yè)技術(shù)高峰論壇。作為廣東省首個“大食品”領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、首個由政府組織的地方產(chǎn)業(yè)與高校技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,潮安區(qū)“高?!a(chǎn)業(yè)”技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟匯聚華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等56家高校院所、產(chǎn)業(yè)規(guī)模企業(yè)、行業(yè)協(xié)會,旨在優(yōu)化整合省內(nèi)科研資源與科技力量,推動科技項目攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化,培育更多產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
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潮州推動省級博士工作站建設(shè)
5年累計引進
28名全職博士
潮州構(gòu)建“龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同”的創(chuàng)新聯(lián)合體,建設(shè)省博士工作站56個,涵蓋前沿新材料、清潔能源、綠色低碳、智能衛(wèi)浴、生物醫(yī)藥與健康、現(xiàn)代食品等領(lǐng)域,設(shè)站數(shù)量連續(xù)五年居粵東西北前列。5年來,博士工作站累計引進全職博士28名,柔性引進產(chǎn)學(xué)研合作博士116名。
“近年來,通過上門指導(dǎo)潛力企業(yè)、目標重點企業(yè)等,申報工作得以有序開展。再憑借‘優(yōu)中選優(yōu)’的篩選機制,讓優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出,提高獲批設(shè)立博士工作站概率。”潮州市人社局相關(guān)工作負責人說。據(jù)了解,潮州為新設(shè)工作站提供建站補貼,累計資金扶持超2750萬元,助力潮州制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
圍繞亞健康問題,聚焦抗疲勞、恢復(fù)體能、改善睡眠等需求,韓江實驗室聯(lián)合省博士工作站長興生物公司成功研發(fā)控糖降脂功能性健康食品海參小分子肽固體飲料和酵素果凍產(chǎn)品。據(jù)悉,這兩款健康食品目前已初步試售,累計新增銷售額204.64萬元,新增利稅41.99萬元。
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