江門市“百名博(碩)士引育工程”啟動 促人才引進

　　我市“百名博(碩)士引育工程”啟動

　　已有600多名博(碩)士報名

　　11月27日至12月1日，在一千多公里外的“九省通衢”武漢，我市(江門市)的一場引才工作正緊張、有條不紊地進行中，“百名博(碩)士引育工程”首站在此舉行。該站以引才對象和方式、“快準狠”的節(jié)奏，注定會在我市引才工作中留下濃重的一筆。

　　黨的十九大報告提出，要大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快建設(shè)人才強國。乘著這股春風，11月27日至12月1日，根據(jù)市委部署，市委組織部、市人社局抽調(diào)近30人的招聘小組赴武漢招博(碩)士，正式拉開了“百名博(碩)士引育工程”序幕，我市以實際行動，踐行十九大報告精神。據(jù)悉，該工程啟動以來，共有600多名博(碩)士報名，其中武漢站經(jīng)報名、資格審核、面談考核、合議、體檢考察等環(huán)節(jié)，提出意向人選46名(博士28人、碩士18人)，最終人選要經(jīng)江門市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定，武漢站初戰(zhàn)告捷。接下來，“百名博(碩)士引育工程”廣州站將于12月11日舉行。

　　重視人才引育 踐行十九大精神

　　人才是創(chuàng)新發(fā)展第一驅(qū)動力，城市發(fā)展需要匯聚各類人才。新時期，江門要實現(xiàn)加快發(fā)展、爭先進位，更是離不開人才。

　　在今年召開的市委十三屆四次全會上，市委書記林應(yīng)武要求，要注重高層次人才引進和培育，融入粵港澳大灣區(qū)，需要各類人才的支撐，要著眼于落實政策、營造環(huán)境，做實做強、做大人才工作品牌，建立實施“百名博(碩)士引育工程”。市政府制定并實施《江門市“百名博(碩)士引育工程”實施方案》，從2017年起，用4年時間，以急需緊缺人才為重點，面向全國高校引進100名以上以博士研究生為主的高層次人才，并安排到市直企事業(yè)單位，條件成熟的，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)任公務(wù)員?！按伺e是為了進一步優(yōu)化江門市干部隊伍結(jié)構(gòu)，打開公務(wù)員隊伍高層次人才引進的綠色通道，培養(yǎng)儲備一批復(fù)合型高素質(zhì)黨政人才，為江門市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。”市委組織部副部長、市人社局局長陳霞表示。

　　今年，我市根據(jù)黨政人才崗位和專業(yè)需求，計劃引進50名以上博(碩)士，引進對象為國內(nèi)全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學位或教育部認證的海外留學博士，特別優(yōu)秀的可適當放寬為國內(nèi)985、211或雙一流高校全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位的人員，博士年齡35歲以下，碩士年齡30歲以下。

　　“為實現(xiàn)引進人才與符合政策的平衡，開通最便捷的渠道，對博士和緊缺專業(yè)的碩士實行免試進入事業(yè)單位，經(jīng)過1年試用期后，轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，條件成熟的再調(diào)任公務(wù)員科級領(lǐng)導(dǎo)單位，并給出‘博士正科、碩士副科’的待遇，在作為全國經(jīng)濟最發(fā)達省份的廣東來說，也并不多見?！标愊冀榻B。

　　黨的十九大報告提出，要大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快建設(shè)人才強國?！鞍倜?碩)士引育工程”作為我市一項重要的引才舉措，是對十九大精神最好的貫徹。

　　嚴要求、貼心服務(wù) 占得“搶人才”先機

　　本次“百名博(碩)士引育工程”分武漢、廣州兩站，首站設(shè)在武漢，大本營設(shè)在華中科技大學。據(jù)了解，僅華中科技大學上周就安排了4場針對研究生畢業(yè)生的招聘會。

　　“從今年開始，明顯感覺到，來高校搶人的地方越來越多?！比A中科技大學研究生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任徐杰介紹。部分省、市還與華中科技大學建立了定向選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生計劃。記者在徐杰的辦公室桌面上，看到來自山東、浙江等省的人才引進的政策宣傳單張。

　　“搶人”大戰(zhàn)，一觸即發(fā)。

　　同時，我市在省外組織如此高規(guī)格的人才招聘活動，也不多見。為此，市委組織部、市人社局抽調(diào)經(jīng)驗豐富考試人員組成招聘工作小組。5天內(nèi)，從考試方案的制定、合議篩選意向人選，每一個環(huán)節(jié)認真商議，過程嚴謹、科學、民主。如此高強度的工作，招聘組加班至深夜已成為常態(tài)。

　　武漢站招聘活動以宣講會開始，到報名、資格審核、面談考核、合議、體檢考察等，緊鑼密鼓，有條不紊地進行。工作人員在與考生溝通交流時，熱情、耐心。本次武漢站招聘活動以高效、有序的組織及貼心的服務(wù)贏得了求職者的信賴?！皬男v到體檢考核，整個過程公開、透明，比公務(wù)員考試還嚴格、規(guī)范，”特意從上海趕來的復(fù)旦大學在讀博士陳楷鑫說，“招聘的工人員很認真、熱情，考慮周到，能感受到江門的誠意。”

　　其實，我市招聘工作未雨綢繆。早在10月中下旬，我市與廣州、武漢、南京、西安等市知名高校建立了溝通聯(lián)系，廣發(fā)英雄帖，通過校園網(wǎng)發(fā)布“百名博(碩)士引育工程”政策，并建議通過輔導(dǎo)老師定點推送至個人。另外，建立起QQ群、微信群，將有意來江門工作的博(碩)士拉入群，及時回答對方的疑惑。來武漢前，招聘工作人員已提前組織大家網(wǎng)上報名，并約請一些優(yōu)秀的博士人才前來面談。因而，參加面談考核的，除了武漢高校的本地學生，還有學生特意從西安、上海、南京、紹興及河南省一些城市趕來。

　　“來參加江門場的人數(shù)最多，宣講時大家的熱情也最高，”徐杰評價說，“江門的一些待遇等政策很具吸引力，另外政策清晰。目前，武漢正開展‘百萬大學生留漢’活動，但有些學生反映，江門的政策甚至比武漢等城市政策還要清晰?！毙v會于11月27日在華中科技大學研究生活動中心舉行，當天200人的會議室座無虛席。

　　“‘快’、‘準’、‘狠’?！标愊伎偨Y(jié)本次招聘活動的節(jié)奏。

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　　博(碩)士的心聲：江門干事創(chuàng)業(yè)氛圍吸引了我

　　12月1日，武漢站的招聘小組經(jīng)過相關(guān)程序，提出意向人選46名(博士28人、碩士18人)，最終人選要經(jīng)江門市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

　　有些考生表示，工作人員的貼心服務(wù)、細心安排，讓人感受到江門是一座充滿溫情的城市，這份溫情對江門產(chǎn)生了很好的第一印象。

　　“工作人員很體貼、真誠打動了我。”南京大學的沃翔正在攻讀分析化學博士，江蘇宿遷人，這次特意從南京來武漢參加考試?！敖T人杰地靈，是梁啟超的故里，而且我接觸到廣東的同學思維很活躍，樂觀開朗，對嶺南文化很向往已久?！彼f。

　　考生在看重待遇之余，大部分考生認為，選擇江門，可以找到專業(yè)優(yōu)勢與地方發(fā)展的好的契合點。“江門作為珠三角東岸城市，處于粵港澳大灣區(qū)，是珠江東岸通過大西南的門戶城市，發(fā)展前景好，而且對我而言提升空間很大”。華中科技大學在讀博士胡祺表示，他談到選擇江門的原因，顯然有備而來，做過一番功課。他表示，所學專業(yè)為電力電子與電力傳動，進電網(wǎng)公司是一個不錯的選擇，但進公司，會看到自我發(fā)展的天花板，想選擇更具挑戰(zhàn)的崗位。

　　“江門是中國僑都，我的專業(yè)是國際關(guān)系專業(yè)，今后如果從事涉外工作，可發(fā)揮我的專業(yè)優(yōu)勢?！睆?fù)旦大學在讀博士陳楷鑫表示，家在韶關(guān)的他也傾向于回到廣東工作。

　　周洪宇是武漢理工大學在讀博士，專業(yè)為新能源材料?！拔易⒁獾?，江門正致力于發(fā)展新能源材料產(chǎn)業(yè)集群，與我的專業(yè)相符。另外，我也關(guān)注一些城市的引才政策，但相對而言，江門政策很有吸引力?！敝芎橛罱榻B，他的妻子是環(huán)境科學與工程的博士，也一同報了名，兩人都希望來江門發(fā)展。

　　吳君是華中科技大學的傳播學碩士，有新聞從業(yè)經(jīng)驗?！爱厴I(yè)后，我更想去基層鍛煉，在基層有更好地發(fā)展、提升自我的空間。而江門這次的引才政策會滿足我的這一要求，是一次難得機會?！?/p>

　　文/圖 江門日報記者/趙可義