關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知

人力資源社會保障部外交部教育部關(guān)于允許優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)有關(guān)事項的通知 

人社部發(fā)〔2017〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、外事辦公室、教育廳(教委)：

　　為貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)，擬允許部分無工作經(jīng)歷的優(yōu)秀外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)。按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、人員范圍

　　外籍高校畢業(yè)生包括在中國境內(nèi)高校取得碩士及以上學位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外國留學生，以及在境外知名高校取得碩士及以上學位且畢業(yè)一年以內(nèi)的外籍畢業(yè)生。

　　二、審批條件

　　外籍高校畢業(yè)生在中國就業(yè)，應(yīng)具備以下條件：

　　(一)年滿18周歲，身體健康；

　　(二)無犯罪記錄；

　　(三)學習成績優(yōu)秀，平均成績不低于80分(百分制，其他分制換算成百分制處理)或B+/B(等級制)以上，在校期間無不良行為記錄；

　　(四)取得相應(yīng)的學歷與學位；

　　(五)有確定的聘用單位，從事工作崗位與所學專業(yè)對口。薪酬原則上不低于當?shù)爻擎?zhèn)單位在崗職工平均工資，具體標準由各省級人力資源社會保障部門根據(jù)就業(yè)市場實際和引進人才工作的需要合理確定；

　　(六)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　三、辦理程序

　　用人單位聘用符合條件的外籍高校畢業(yè)生，應(yīng)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門或外國專家歸口管理部門提出申請，并提供以下材料：

　　(一)擬聘用者履歷證明；

　　(二)聘用意向書(包括意向薪酬)；

　　(三)聘用原因報告(包括當?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)面向國內(nèi)勞動者公開發(fā)布招聘信息滿30天的證明)；

　　(四)擬聘用者健康狀況證明；

　　(五)擬聘用者無犯罪記錄證明；

　　(六)擬聘用者所取得的學歷學位證明材料；

　　(七)擬聘用者所就讀學校出具的在校期間無不良行為記錄(境外高校外籍畢業(yè)生可免除)和成績證明材料；

　　(八)擬聘用者6個月內(nèi)正面免冠照片。

　　人力資源社會保障部門或外國專家歸口管理部門按規(guī)定進行審批。對符合條件的外國留學生發(fā)放外國人就業(yè)許可證書(或工作許可，下同)和外國人就業(yè)證(或工作證，下同)。

　　對符合條件的境外高校外籍畢業(yè)生發(fā)放外國人就業(yè)許可證書。取得外國人就業(yè)許可證書的海外高校外籍畢業(yè)生，應(yīng)按規(guī)定辦理Z字簽證，入境后辦理外國人就業(yè)證。

　　四、其他事項

　　(一)外國人就業(yè)證有效期首次為1年。聘用外籍高校畢業(yè)生就業(yè)期滿，用人單位擬繼續(xù)聘用的，按規(guī)定履行審批手續(xù)后可以繼續(xù)聘用，期限不超過5年。外籍高校畢業(yè)生所繳納個人所得稅低于意向薪酬應(yīng)付稅額、或用人單位擬給予其的薪酬低于規(guī)定標準的，就業(yè)證不予延期。

　　(二)外籍高校畢業(yè)生在華就業(yè)實行配額管理。各省級人力資源社會保障部門要根據(jù)本省企業(yè)對外籍高校畢業(yè)生的需求數(shù)量、本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢等因素，提出本省配額需求數(shù)量，于每年12月1日前報送人力資源社會保障部。人力資源社會保障部將綜合研究確定下一年度全國及各省(區(qū)、市)的配額數(shù)量，以適當方式公開公示，并抄送外交、教育、公安配合實施。2017年配額需求由各省級人力資源社會保障部門于2017年1月31日前提出申請。

　　(三)本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

人力資源社會保障部

外交部

教育部

2017年1月6日