日本制定保護外國實習生政策 禁待遇與日本人不同

　　中國僑網(wǎng)12月16日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，日本外國人技能實習制度恰當化法于2016年11月成立。近日，日本政府匯總了保護外國人實習生人權(quán)具體政策的草案。提出禁止待遇方面與日本人存在差別和禁止違法長時間勞動的基本方針。將新設(shè)“外國人技能實習機構(gòu)”監(jiān)督。對于該機構(gòu)判斷為不恰當?shù)慕邮諉挝?，將不允許其接收外國實習生。

　　據(jù)日本媒體報道，由于日本政府持續(xù)擴大引進外國技能實習生，現(xiàn)在實習生數(shù)已達到約21萬人。外國人技能實習制度恰當化法是以改善外國實習生惡劣的工作環(huán)境為目的。此次草案就是針對這些問題制定的具體政策。日本法務(wù)省和厚生勞動省共同匯總該草案，將于近期公布。日本政府在征集公眾評論的基礎(chǔ)上，預計將于2017年度實施。

　　作為基本方針，根據(jù)目前為止的問題點，日本政府提出以下幾項政策：(1)禁止在待遇方面與日本人存在差別；(2)禁止違法長時間勞動；(3)禁止從薪酬當中先行扣除不當經(jīng)費；(4)禁止違反外國人實習生意愿，使其在實習期間回國。對于引進外國人技能實習生企業(yè)，規(guī)定其必須出示顯示實習生報酬與“日本人同等以上”的資料，同時向機構(gòu)提交實習計劃。未能獲得認定的企業(yè)不能接收外國實習生。關(guān)于外國人實習生負擔的餐飲費等必要經(jīng)費，機構(gòu)也將確認是否經(jīng)過本人同意。(蘭君)